Wybierz umiej\u0119tno\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 chcesz poprawi\u0107 i konsekwentnie j\u0105 \u0107wicz<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMo\u017cesz poprawi\u0107 ka\u017cd\u0105 kompetencj\u0119, je\u015bli uczynisz z niej regularn\u0105 praktyk\u0119. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich to kwestia rutyny. Na przyk\u0142ad, mo\u017cesz \u0107wiczy\u0107 niezawodno\u015b\u0107 zar\u00f3wno w pracy, jak i w domu. \ud83c\udfe0 Mo\u017cesz poprawi\u0107 punktualno\u015b\u0107 (na przyk\u0142ad przychodzenie do pracy lub wydarzenia na czas, lub wcze\u015bnie) i rozpoczynaj\u0105c projekty w pracy wcze\u015bniej, aby m\u00f3c je uko\u0144czy\u0107 przed terminem.<\/p>\n\n\n\n
Obserwuj i na\u015bladuj pozytywne kompetencje mi\u0119kkie, kt\u00f3re widzisz u innych<\/h3>\n\n\n\n Prawdopodobnie s\u0105 specjali\u015bci, kt\u00f3rych znasz lub z kt\u00f3rymi pracujesz, kt\u00f3rzy maj\u0105 mocne strony w zakresie r\u00f3\u017cnych umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich. Mo\u017cesz by\u0107 w stanie rozwin\u0105\u0107 integralne umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, obserwuj\u0105c praktyki innych i w\u0142\u0105czaj\u0105c je do swojej codziennej praktyki.<\/p>\n\n\n\n
Mo\u017ce si\u0119 na przyk\u0142ad okaza\u0107, \u017ce skuteczni komunikatorzy cz\u0119sto zapisuj\u0105 notatki podczas spotka\u0144. \ud83d\udcdd Do\u015b\u0107 cz\u0119sto pomaga im to uporz\u0105dkowa\u0107 my\u015bli, dzi\u0119ki czemu s\u0105 gotowi zadawa\u0107 wa\u017cne pytania i odpowiada\u0107 na nie. Jest to r\u00f3wnie\u017c praktyka aktywnego s\u0142uchania, kt\u00f3r\u0105 warto wykorzysta\u0107 w ramach w\u0142asnej pracy.<\/p>\n\n\n\nWyznacz cele milowe, aby poprawi\u0107 kompetencje mi\u0119kkie<\/h3>\n\n\n\n Wyznaczaj konkretne, mierzalne cele, uwa\u017cnie czytaj\u0105c oceny wynik\u00f3w w pracy lub prosz\u0105c zaufanych przyjaci\u00f3\u0142 i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w o konstruktywn\u0105 krytyk\u0119. Pomo\u017ce Ci to zar\u00f3wno zidentyfikowa\u0107 kluczowe obszary \ud83d\udddd\ufe0f poprawy w ustalaniu cel\u00f3w, jak i obszary si\u0142y, kt\u00f3re nale\u017cy podkre\u015bli\u0107 w swoim CV i podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych.
Mo\u017cesz ustali\u0107, nad kt\u00f3rymi kompetencjami chcesz pracowa\u0107, w oparciu o to, kt\u00f3rych potrzebujesz, aby zdoby\u0107 okre\u015blon\u0105 prac\u0119 lub awansowa\u0107 w aktualnej pracy.<\/p>\n\n\n\n
Znajd\u017a zasoby, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci si\u0119 uczy\u0107<\/h3>\n\n\n\n Istnieje wiele zasob\u00f3w \u2014 takich jak ksi\u0105\u017cki, podcasty lub zaj\u0119cia online \u2014 kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c w nauce taktyki doskonalenia okre\u015blonych kompetencji mi\u0119kkich. Podczas gdy niekt\u00f3re wymagaj\u0105 p\u0142atno\u015bci, wiele z nich jest bezp\u0142atnych i dost\u0119pnych w dowolnym momencie. Mo\u017cesz wypr\u00f3bowa\u0107 kilka r\u00f3\u017cnych zasob\u00f3w, aby sprawdzi\u0107, kt\u00f3re s\u0105 najlepsze dla Twojego stylu uczenia si\u0119.\ud83d\udcd6<\/p>\n\n\n\n
Wielu pracodawc\u00f3w ceni silne kompetencje mi\u0119kkie nad umiej\u0119tno\u015bci techniczne, poniewa\u017c cz\u0119sto s\u0105 to cechy osobowo\u015bci rozwijane przez ca\u0142e \u017cycie i mog\u0105 by\u0107 trudne do nauczenia. Bior\u0105c to pod uwag\u0119, ka\u017cdy mo\u017ce doskonali\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie dzi\u0119ki do\u015bwiadczeniu i praktyce.<\/p>\n\n\n\n
Na przyk\u0142ad mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce pracodawca poszukuje osoby wykwalifikowanej w rozwi\u0105zywaniu konflikt\u00f3w. \ud83d\ude20 Chocia\u017c mo\u017cesz by\u0107 naturalnie predysponowany do skutecznej komunikacji, mo\u017ce to pom\u00f3c prze\u0107wiczy\u0107 prac\u0119 nad konfliktami z innymi. Przegl\u0105daj\u0105c oferty pracy, zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na to, jakie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 konsekwentnie widoczne w Twojej bran\u017cy, jako wskaz\u00f3wk\u0119, kt\u00f3re umiej\u0119tno\u015bci mo\u017cesz potrzebowa\u0107 rozwija\u0107.<\/p>\n\n\n\nKompetencje mi\u0119kkie i ich ekspozycja<\/h2>\n\n\n\n Pokazanie swoich kompetencji mi\u0119kkich mo\u017ce by\u0107 przydatne podczas szukania i ubiegania si\u0119 o prac\u0119, na rozmowie kwalifikacyjnej lub w codziennej pracy. Je\u015bli szukasz pracy, mo\u017cesz podkre\u015bli\u0107 swoje kompetencje mi\u0119kkie w swoim CV i li\u015bcie motywacyjnym.<\/p>\n\n\n\n
Kompetencje mi\u0119kkie w CV<\/h3>\n\n\n\n Twoje CV powinno zawiera\u0107 sekcj\u0119 z list\u0105 odpowiednich kompetencji twardych i mi\u0119kkich. \ud83e\udde0
Kompetencje mi\u0119kkie w listach motywacyjnych<\/h3>\n\n\n\n Tw\u00f3j list motywacyjny powinien zawiera\u0107 co najmniej jedn\u0105 dobrze rozwini\u0119t\u0105 i odpowiedni\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 mi\u0119kk\u0105. Musisz zapewnia kontekst, dlaczego dobrze pasujesz do danej pracy. Mo\u017cesz to zrobi\u0107, wyja\u015bniaj\u0105c, w jaki spos\u00f3b Twoje umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 zgodne z celami, warto\u015bciami i\/lub misj\u0105 firmy. \ud83d\ude80 Twoje wykorzystanie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich w li\u015bcie motywacyjnym mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 podobnie do nast\u0119puj\u0105cego przyk\u0142adu:<\/p>\n\n\n\n
\n\u201eW mojej poprzedniej roli wykazywa\u0142em zar\u00f3wno zaanga\u017cowanie, jak i kreatywno\u015b\u0107, kt\u00f3re by\u0142y wysoko cenione przez moich koleg\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w. Z powodzeniem zaproponowa\u0142em i zebra\u0142em zesp\u00f3\u0142 do pracy nad kampani\u0105 marketingow\u0105 skierowan\u0105 do m\u0142odszej grupy demograficznej dla naszego produktu. Od pocz\u0105tku do ko\u0144ca cz\u0142onkowie mojego zespo\u0142u i mened\u017cerowie chwalili moj\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 pozytywnej wsp\u00f3\u0142pracy z moim zespo\u0142em, aby pom\u00f3c w nawi\u0105zaniu nowego zainteresowania nasz\u0105 firm\u0105\u201d.
Umiej\u0119tno\u015bci twarde s\u0105 wa\u017cne przy wykonywaniu zada\u0144 technicznych. Silne umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie sprawi\u0105, \u017ce b\u0119dziesz tego rodzaju pracownikiem, kt\u00f3rego firmy chc\u0105 zatrudnia\u0107, utrzymywa\u0107 i awansowa\u0107. Wa\u017cne jest, aby podkre\u015bla\u0107 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, kt\u00f3re posiadasz na wszystkich etapach procesu poszukiwania pracy, i kontynuowa\u0107 rozwijanie tych umiej\u0119tno\u015bci po znalezieniu pracy, kt\u00f3rej szukasz. \ud83d\udcbc<\/p>\n\n\n\nSzkolenia mi\u0119kkie – o co w nich chodzi?<\/h2>\n\n\n\n Trening kompetencji mi\u0119kkich to szkolenie, kt\u00f3re koncentruje si\u0119 na rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci takich jak komunikacja, praca zespo\u0142owa i rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w. Inne kompetencje mi\u0119kkie to inteligencja emocjonalna, pozytywne nastawienie i przejmowanie inicjatywy. \ud83d\udde3
Kompetencji twardych, takich jak analiza danych, raportowanie lub zdolno\u015bci matematyczne, mo\u017cna nauczy\u0107 si\u0119 stosunkowo \u0142atwo. Trening kompetencji mi\u0119kkich mo\u017ce by\u0107 trudniejszy, poniewa\u017c obejmuje nauczanie nowych zachowa\u0144 i sposob\u00f3w my\u015blenia.
Skuteczno\u015b\u0107 szkolenia w zakresie kompetencji mi\u0119kkich mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c trudniejsza do zmierzenia, poniewa\u017c jest na og\u00f3\u0142 mniej ilo\u015bciowa. Stworzenie skutecznego planu szkolenia umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich i wyb\u00f3r platformy e-learningowej mo\u017ce by\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0105 mi\u0119dzy sukcesem a pora\u017ck\u0105.\u2696\ufe0f<\/p>\n\n\n\n
Szkolenia mi\u0119kkie i ich korzy\u015bci<\/h3>\n\n\n\n Kompetencje mi\u0119kkie mog\u0105 by\u0107 bardzo po\u017c\u0105dane dla firm i s\u0105 wa\u017cnymi sk\u0142adnikami odpornej, empatycznej i zmotywowanej si\u0142y roboczej. Kluczowe korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z treningu umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich to:<\/p>\n\n\n\n
Lepsza praca zespo\u0142owa i relacje \ud83d\udc65Przyw\u00f3dztwo empatyczne \ud83d\ude43Szcz\u0119\u015bliwsi pracownicy i lepsza retencja personelu\ud83d\ude0a Trening kompetencji mi\u0119kkich uczy pracownik\u00f3w efektywnej komunikacji i pewniejszego rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c pom\u00f3c rozwin\u0105\u0107 umiej\u0119tno\u015bci s\u0142uchania i empatii, kt\u00f3re s\u0105 kluczowe w kontaktach z klientami lub klientami, zw\u0142aszcza w obliczu potencjalnie z\u0142o\u017conego problemu.<\/p>\n\n\n\n
Ulepszone rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w\ud83e\udd14 Jak prowadzi\u0107 szkolenie z kompetencji mi\u0119kkich<\/h3>\n\n\n\n Podobnie jak w przypadku ka\u017cdego programu uczenia si\u0119 i rozwoju, audyt obecnej luki w umiej\u0119tno\u015bciach jest dobrym punktem wyj\u015bcia. Porozmawiaj z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji, aby okre\u015bli\u0107, czy istniej\u0105 oczywiste obszary \ud83d\udcc8 do poprawy. Skonsultuj z innymi, aby ustali\u0107, czy s\u0105 jakie\u015b wsp\u00f3lne umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 w ocenach, m.in. komunikacja lub organizacja.<\/p>\n\n\n\n
Nast\u0119pnym krokiem jest podj\u0119cie decyzji o formacie i sposobie realizacji szkolenia. Czy chcesz prowadzi\u0107 szkolenia twarz\u0105 w twarz, oferowa\u0107 interaktywne kursy online za po\u015brednictwem LMS lub oferowa\u0107 podej\u015bcie blended learning? \ud83d\udcda <\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli zdecydujesz si\u0119 na nauk\u0119 cyfrow\u0105, nast\u0119pnym krokiem jest wyb\u00f3r narz\u0119dzia do tworzenia efektywnego e-learningu. Wyb\u00f3r zale\u017cy od Twojego do\u015bwiadczenia z narz\u0119dziami do tworzenia e-learningu, bud\u017cetu i z\u0142o\u017cono\u015bci Twojego projektu. Niekt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 lepiej dopasowane ni\u017c inne, wi\u0119c upewnij si\u0119, \u017ce zrobisz demo kilku, aby znale\u017a\u0107 najlepsze rozwi\u0105zanie.<\/p>\n\n\n\n
Po wybraniu narz\u0119dzia do tworzenia tre\u015bci mo\u017cesz przyst\u0105pi\u0107 do tworzenia tre\u015bci, korzystaj\u0105c z gotowych szablon\u00f3w lub buduj\u0105c od podstaw. Pami\u0119taj, aby zaanga\u017cowa\u0107 ekspert\u00f3w merytorycznych z zespo\u0142\u00f3w L&D i HR! Upewnijcie si\u0119, \u017ce tre\u015bci szkolenia b\u0119d\u0105 trafia\u0107 w \ud83c\udfaf sedno. Aby uzyska\u0107 najlepsze wyniki, wybierz interaktywne formaty, takie jak quizy, scenariusze rozga\u0142\u0119zione i wideo, aby utrzyma\u0107 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w.
Opr\u00f3cz e-learningu kompetencji mi\u0119kkich mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c rozwa\u017cy\u0107 indywidualne sesje coachingowe, warsztaty i mentoring.<\/p>\n\n\n\nElearning i kompetencje mi\u0119kkie<\/h3>\n\n\n\n Wykorzystanie e-learningu do szkolenia umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich \ud83d\udcdc Uczenie si\u0119 \u0142atwe do opanowania i “lekko-strawne”\ud83d\udcf1 Innowacyjne i anga\u017cuj\u0105ce formatyUczenie si\u0119 przez obserwacj\u0119Koszt szkolenia umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich<\/h3>\n\n\n\n Koszt szkolenia z umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich b\u0119dzie zale\u017ca\u0142 od wielko\u015bci i z\u0142o\u017cono\u015bci Twojego projektu, a tak\u017ce od wybranej metody realizacji. Chcesz tworzy\u0107 tre\u015bci e-learningowe, kt\u00f3re s\u0105 skalowalne lub je\u015bli chcesz dostosowa\u0107 szkolenie do odbiorc\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie? Upewnij si\u0119, \u017ce wybrane narz\u0119dzie do tworzenia tre\u015bci ma wbudowane funkcje lokalizacji, aby zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas i obni\u017cy\u0107 koszty. \ud83d\udcb0<\/p>\n\n\n\n
Kompetencje mi\u0119kkie – Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\nCzym s\u0105 kompetencje mi\u0119kkie? \ud83d\udc68\ud83c\udffc\u200d\ud83d\udcbc<\/strong> Kompetencje mi\u0119kkie to zdolno\u015bci, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 do tego, jak pracujesz i jak wchodzisz w interakcje z innymi lud\u017ami. Cz\u0119sto nie s\u0105 wyuczone, ale s\u0105 efektem naszych \u017cyciowych do\u015bwiadcze\u0144.<\/p> <\/div>
Jak rozwija\u0107 kompetencje mi\u0119kkie? \ud83d\ude80<\/strong> Kompetencje mi\u0119kkie mo\u017cna rozwija\u0107 skupiaj\u0105c si\u0119 na aktywnej praktyce wybranej umiej\u0119tno\u015bci. A tak\u017ce obserwacji zachowa\u0107 os\u00f3b reprezentuj\u0105cych porz\u0105dane cechy lub poprzez ucz\u0119szczanie na szkolenia i kursy.<\/p> <\/div>
Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze kompetencje mi\u0119kkie? \ud83d\udd25<\/strong> W badaniu poproszono 1000 mened\u017cer\u00f3w ds. rekrutacji o wymienienie najwa\u017cniejszych cech os\u00f3b osi\u0105gaj\u0105cych najlepsze wyniki w ich firmie. Pi\u0119\u0107 najwa\u017cniejszych atrybut\u00f3w, kt\u00f3re wymienili, to: Efektywne umiej\u0119tno\u015bci komunikacji, rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w, samozarz\u0105dzanie, wewn\u0119trzna motywacja, adaptacyjno\u015b\u0107\/elastyczno\u015b\u0107<\/p> <\/div>
Jak rozwija\u0107 kompetencje mi\u0119kkie pracownik\u00f3w? \u2934<\/strong> Podobnie jak w przypadku ka\u017cdego programu uczenia si\u0119 i rozwoju, audyt obecnej luki w umiej\u0119tno\u015bciach jest dobrym punktem wyj\u015bcia. Nast\u0119pnym krokiem jest podj\u0119cie decyzji o formacie i sposobie realizacji szkolenia. Po wybraniu narz\u0119dzia do tworzenia tre\u015bci mo\u017cesz przyst\u0105pi\u0107 do tworzenia tre\u015bci, korzystaj\u0105c z gotowych szablon\u00f3w lub buduj\u0105c od podstaw. Pami\u0119taj, aby zaanga\u017cowa\u0107 ekspert\u00f3w merytorycznych z zespo\u0142\u00f3w L&D i HR, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce Twoje tre\u015bci b\u0119d\u0105 trafia\u0107 w sedno. <\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n
<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Kompetencje mi\u0119kkie to zdolno\u015bci, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 do tego, jak pracujesz i jak wchodzisz w interakcje z innymi lud\u017ami. Popularne kompetencje mi\u0119kkie to praca zespo\u0142owa, komunikacja czy te\u017c kreatywno\u015b\u0107. Pracodawcy poszukuj\u0105 u kandydat\u00f3w kompetencji mi\u0119kkich, poniewa\u017c umiej\u0119tno\u015bci te s\u0105 trudne do nauczenia i wa\u017cne dla d\u0142ugoterminowego sukcesu. Kompetencje mi\u0119kkie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od kompetencji twardych, kt\u00f3re […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30275,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[110],"class_list":["post-29022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-kompetencje-miekkie"],"yoast_head":"\n
Czym s\u0105 kompetencje mi\u0119kkie i jak je rozwija\u0107? \ud83d\udcbc<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kompetencje mi\u0119kkie to zdolno\u015bci, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 do tego, jak pracujesz i jak wchodzisz w interakcje z innymi lud\u017ami.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czym s\u0105 kompetencje mi\u0119kkie i jak je rozwija\u0107? \ud83d\udcbc\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kompetencje mi\u0119kkie to zdolno\u015bci, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 do tego, jak pracujesz i jak wchodzisz w interakcje z innymi lud\u017ami.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Antoni \u0141\u0105cki Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-23T11:28:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-14T12:48:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/soft-skille-kreatywnosc-1536x1091-1-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"568\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"20 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czym s\u0105 kompetencje mi\u0119kkie i jak je rozwija\u0107? \ud83d\udcbc","description":"Kompetencje mi\u0119kkie to zdolno\u015bci, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 do tego, jak pracujesz i jak wchodzisz w interakcje z innymi lud\u017ami.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czym s\u0105 kompetencje mi\u0119kkie i jak je rozwija\u0107? \ud83d\udcbc","og_description":"Kompetencje mi\u0119kkie to zdolno\u015bci, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 do tego, jak pracujesz i jak wchodzisz w interakcje z innymi lud\u017ami.","og_url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/","og_site_name":"Antoni \u0141\u0105cki Blog","article_published_time":"2023-08-23T11:28:04+00:00","article_modified_time":"2023-12-14T12:48:20+00:00","og_image":[{"width":800,"height":568,"url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/soft-skille-kreatywnosc-1536x1091-1-1.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin","Szacowany czas czytania":"20 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#\/schema\/person\/e05ebef5d3cc87956e9f1e9ec1d546d2"},"headline":"Czym s\u0105 kompetencje mi\u0119kkie i jak pomog\u0105 Ci zdoby\u0107 prac\u0119? \ud83d\udcbc","datePublished":"2023-08-23T11:28:04+00:00","dateModified":"2023-12-14T12:48:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/"},"wordCount":3534,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#\/schema\/person\/e05ebef5d3cc87956e9f1e9ec1d546d2"},"image":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/soft-skille-kreatywnosc-1536x1091-1-1.png","keywords":["kompetencje mi\u0119kkie"],"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#respond"]}]},{"@type":["WebPage","FAQPage"],"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/","url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/","name":"Czym s\u0105 kompetencje mi\u0119kkie i jak je rozwija\u0107? \ud83d\udcbc","isPartOf":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/soft-skille-kreatywnosc-1536x1091-1-1.png","datePublished":"2023-08-23T11:28:04+00:00","dateModified":"2023-12-14T12:48:20+00:00","description":"Kompetencje mi\u0119kkie to zdolno\u015bci, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 do tego, jak pracujesz i jak wchodzisz w interakcje z innymi lud\u017ami.","mainEntity":[{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#faq-question-1655303230238"},{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#faq-question-1655303241497"},{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#faq-question-1655303261631"},{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#faq-question-1655303278554"}],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#primaryimage","url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/soft-skille-kreatywnosc-1536x1091-1-1.png","contentUrl":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/soft-skille-kreatywnosc-1536x1091-1-1.png","width":800,"height":568,"caption":"soft skille"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/","name":"Antoni \u0141\u0105cki Blog","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#\/schema\/person\/e05ebef5d3cc87956e9f1e9ec1d546d2"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#\/schema\/person\/e05ebef5d3cc87956e9f1e9ec1d546d2","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d2b367863e94cd016e0f7a01b4d543ceae1fb71157b2a463d6766e010b618e3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d2b367863e94cd016e0f7a01b4d543ceae1fb71157b2a463d6766e010b618e3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d2b367863e94cd016e0f7a01b4d543ceae1fb71157b2a463d6766e010b618e3?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"logo":{"@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d2b367863e94cd016e0f7a01b4d543ceae1fb71157b2a463d6766e010b618e3?s=96&d=mm&r=g"},"sameAs":["https:\/\/antonilacki.com\/blog"]},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#faq-question-1655303230238","position":1,"url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#faq-question-1655303230238","name":"Czym s\u0105 kompetencje mi\u0119kkie? \ud83d\udc68\ud83c\udffc\u200d\ud83d\udcbc","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Kompetencje mi\u0119kkie to zdolno\u015bci, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 do tego, jak pracujesz i jak wchodzisz w interakcje z innymi lud\u017ami. Cz\u0119sto nie s\u0105 wyuczone, ale s\u0105 efektem naszych \u017cyciowych do\u015bwiadcze\u0144.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#faq-question-1655303241497","position":2,"url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#faq-question-1655303241497","name":"Jak rozwija\u0107 kompetencje mi\u0119kkie? \ud83d\ude80","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Kompetencje mi\u0119kkie mo\u017cna rozwija\u0107 skupiaj\u0105c si\u0119 na aktywnej praktyce wybranej umiej\u0119tno\u015bci. A tak\u017ce obserwacji zachowa\u0107 os\u00f3b reprezentuj\u0105cych porz\u0105dane cechy lub poprzez ucz\u0119szczanie na szkolenia i kursy.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#faq-question-1655303261631","position":3,"url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#faq-question-1655303261631","name":"Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze kompetencje mi\u0119kkie? \ud83d\udd25","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"W badaniu poproszono 1000 mened\u017cer\u00f3w ds. rekrutacji o wymienienie najwa\u017cniejszych cech os\u00f3b osi\u0105gaj\u0105cych najlepsze wyniki w ich firmie. Pi\u0119\u0107 najwa\u017cniejszych atrybut\u00f3w, kt\u00f3re wymienili, to: Efektywne umiej\u0119tno\u015bci komunikacji, rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w, samozarz\u0105dzanie, wewn\u0119trzna motywacja, adaptacyjno\u015b\u0107\/elastyczno\u015b\u0107","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#faq-question-1655303278554","position":4,"url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/#faq-question-1655303278554","name":"Jak rozwija\u0107 kompetencje mi\u0119kkie pracownik\u00f3w? \u2934","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Podobnie jak w przypadku ka\u017cdego programu uczenia si\u0119 i rozwoju, audyt obecnej luki w umiej\u0119tno\u015bciach jest dobrym punktem wyj\u015bcia. Nast\u0119pnym krokiem jest podj\u0119cie decyzji o formacie i sposobie realizacji szkolenia. Po wybraniu narz\u0119dzia do tworzenia tre\u015bci mo\u017cesz przyst\u0105pi\u0107 do tworzenia tre\u015bci, korzystaj\u0105c z gotowych szablon\u00f3w lub buduj\u0105c od podstaw. Pami\u0119taj, aby zaanga\u017cowa\u0107 ekspert\u00f3w merytorycznych z zespo\u0142\u00f3w L&D i HR, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce Twoje tre\u015bci b\u0119d\u0105 trafia\u0107 w sedno. ","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/soft-skille-kreatywnosc-1536x1091-1-1.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29022"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30391,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29022\/revisions\/30391"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"kompetencje](\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kompetencje-miekkie-pracodawcy-1536x1015-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"kompetencje](\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kompetencje-miekkie-dlaczego-wazne-1536x1009-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"soft](\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/soft-skille-komunikacja-1536x1013-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"przydatne](\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/soft-skille-kreatywnosc-1536x1091-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"przydatne](\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/soft-skille-rozwiazywanie-problemow.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"przydatne](\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/soft-skille-adaptacja.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"przydatne](\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/soft-skille-etyka-1536x1021-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"jak](\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/soft-skille-szkolenie-1536x612-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"cele](\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/soft-skille-cele-1536x1017-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"kompetencje](\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/kompetencje-miekkie-ekspozycja.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"szkolenia](\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/szkolenia-miekkie-kompetencje-miekkie-1536x880-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"jak](\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/szkolenia-miekkie-1536x1026-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"elearning](\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/webinar-kompetencje-miekkie-1536x1013-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"koszt](\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/koszt-umiejetnosci-miekkie.png\")
<\/figure>\n\n\n\n