{"id":29709,"date":"2023-06-21T09:09:31","date_gmt":"2023-06-21T09:09:31","guid":{"rendered":"https:\/\/lacki.pro\/?p=29709"},"modified":"2023-12-14T14:42:07","modified_gmt":"2023-12-14T14:42:07","slug":"feedback-co-to","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/","title":{"rendered":"Feedback co to? | Jak powinna wygl\u0105da\u0107 DOBRA informacja zwrotna \ud83d\udcaa (PRZYK\u0141ADY)"},"content":{"rendered":"\n<p>Feedback co to mo\u017ce by\u0107? Ot\u00f3\u017c feedback mo\u017ce podci\u0105\u0107 komu\u015b skrzyd\u0142a \ud83d\udd4a\ufe0f albo pom\u00f3c mu je rozwin\u0105\u0107. To jak udzielimy informacji zwrotnej, mo\u017ce zdeterminowa\u0107&nbsp;nie tylko jako\u015b\u0107 pracy osoby, kt\u00f3ra j\u0105&nbsp;otrzyma. <\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017ce te\u017c zadecydowa\u0107&nbsp;czy ta osoba b\u0119dzie chcia\u0142a z nami dalej wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107. \u0179le sformu\u0142owany feedback potrafi zdemotywowa\u0107 pracownika lub koleg\u0119 z pracy. A czasem mo\u017ce nawet wp\u0142yn\u0105\u0107 na jego samoocen\u0119. \ud83d\ude22<\/p>\n\n\n\n<p>W tym artykule \ud83d\udd0e dowiesz si\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Czym jest feedback wzmacniaj\u0105cy?<\/li>\n\n\n\n<li>Dlaczego warto dawa\u0107 feedback wzmacniaj\u0105cy?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak dawa\u0107 feedback koryguj\u0105cy?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak da\u0107 konkretne przyk\u0142ady feedbacku wzmacniaj\u0105cego?<\/li>\n\n\n\n<li>Czym jest &#8216;radykalna szczero\u015b\u0107&#8217;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kiedy ludzie otrzymuj\u0105 szczer\u0105, profesjonaln\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105, zyskuj\u0105 wgl\u0105d w swoje sukcesy i mo\u017cliwo\u015bci poprawy. Wzmacniaj\u0105ca informacja zwrotna jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cna, poniewa\u017c podnosi morale, zach\u0119ca do dobrej pracy i pomaga zapewni\u0107 poczucie celu.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym artykule om\u00f3wi\u0119 szczeg\u00f3\u0142owo kwesti\u0119&nbsp;feedbacku. Przedstawi\u0119&nbsp;te\u017c&nbsp;kilka przyk\u0142ad\u00f3w wzmacniaj\u0105cych informacji zwrotnych, kt\u00f3re mo\u017cesz przekaza\u0107 swojemu zespo\u0142owi w okre\u015blonych sytuacjach. \ud83d\udc40 Przyjrzymy si\u0119&nbsp;tak\u017ce aspektowi radykalnej szczero\u015bci w informacji zwrotnej.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"533\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/czym-jest-feedback-wzmacniajacy.jpg\" alt=\"feedback co to\" class=\"wp-image-29748\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/czym-jest-feedback-wzmacniajacy.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/czym-jest-feedback-wzmacniajacy-480x320.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest feedback wzmacniaj\u0105cy? &#8211; informacja zwrotna przyklady?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Wzmacniaj\u0105cy feedback<\/strong> to forma informacji zwrotnej, kt\u00f3ra koncentruje si\u0119 na mocnych stronach, talentach i osi\u0105gni\u0119ciach pracownika. Jako mened\u017cer, prze\u0142o\u017cony lub lider, przekazuj\u0105c <span style=\"text-decoration: underline;\">wzmacniaj\u0105cy feedback<\/span>, dajesz cz\u0142onkom swojego zespo\u0142u zna\u0107, co robi\u0105 prawid\u0142owo \ud83d\udc4c i co powinni robi\u0107 dalej. <strong>Koryguj\u0105cy feedback<\/strong> jest odwrotny, poniewa\u017c koncentruje si\u0119 na tym, co zrobili \u017ale lub co powinni poprawi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Wskaz\u00f3wka: <\/strong>pami\u0119taj, aby chwali\u0107 wszystkich cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, gdy na to zas\u0142uguj\u0105 (najlepiej publicznie). Dzi\u0119ki temu ka\u017cdy poczuje si\u0119 wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Tutaj warto te\u017c\u00a0zaznaczy\u0107, \u017ce feedback koryguj\u0105cy nie jest niczym z\u0142ym, pod warunkiem, \u017ce b\u0119dzie on przedstawiony w konstruktywny spos\u00f3b. Nawet feedback wzmacniaj\u0105cy nie przyniesie du\u017co dobrego, je\u015bli przedstawimy go w spos\u00f3b niekonstruktywny.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Efektywny feedback jest kluczowy w wielu aspektach, w tym w blogowaniu. Naucz si\u0119, jak tworzy\u0107 lepsze tre\u015bci na blogu dzi\u0119ki <a href=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/jak-zalozyc-bloga\/\">konstruktywnej informacji zwrotnej<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"533\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/informacja-zwrotna-przyklady.jpg\" alt=\"informacja zwrotna przyklady\n\" class=\"wp-image-29749\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/informacja-zwrotna-przyklady.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/informacja-zwrotna-przyklady-480x320.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przyk\u0142ady pozytywnych opinii &#8211; Feedback co to?<\/h2>\n\n\n\n<p>Oto kilka typowych sytuacji, kt\u00f3re mog\u0105 zaj\u015b\u0107 w miejscu pracy, kt\u00f3rych mo\u017cesz u\u017cy\u0107, aby przekaza\u0107 pracownikom wzmacniaj\u0105cy feedback. Dla ka\u017cdego scenariusza podano konkretne przyk\u0142ady wzmacniaj\u0105cych informacji zwrotnych. \ud83d\udcaa<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Osi\u0105gni\u0119cia indywidualne &#8211; Feedback co to?<\/h3>\n\n\n\n<p>Zacznijmy od kontekstu, w kt\u00f3rym pracownik jest bardzo skuteczny w realizacji zada\u0144 przypisanych do stanowiska, kt\u00f3re pe\u0142ni. Jak mo\u017cemy poinformowa\u0107 go o tym, \u017ce doceniamy jego wysi\u0142ek?<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Wskaz\u00f3wka: <\/strong>pami\u0119taj, aby feedback wzmacniaj\u0105cy dawa\u0107 jak najszybciej po odnotowaniu zachowania, kt\u00f3re by\u0142o pozytywne.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pracownik wykona\u0142 trudne zadanie &#8211; informacja zwrotna przyklady<\/h4>\n\n\n\n<p>Dorota stara si\u0119 wykona\u0107 zadanie, kt\u00f3rego nigdy wcze\u015bniej nie wykonywa\u0142a. Nie ma te\u017c&nbsp;w firmie dok\u0142adnej procedury opisuj\u0105cej, jak powinna je wykona\u0107. Przez ca\u0142y ten trudny proces zachowa\u0142a pozytywne nastawienie \ud83e\udd29 i dawa\u0142a z siebie wszystko. Poinformuj j\u0105, \u017ce by\u0142e\u015b przekonany, \u017ce poradzi sobie z wyzwaniem i \u017ce pomo\u017ce to jej w rozwoju kariery.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2b07\ufe0f Wzmacniaj\u0105cy feedback, kt\u00f3ry mo\u017cesz przekaza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201eTwoja determinacja, aby uko\u0144czy\u0107 ten projekt, jest godna podziwu. Wiem, \u017ce nie by\u0142o to \u0142atwe, ale wiedzia\u0142em, \u017ce dasz rad\u0119. Twoja postawa jasno pokazuje, \u017ce mo\u017cesz nadal podejmowa\u0107 nowe wyzwania i rozwija\u0107 si\u0119 wraz z firm\u0105. Dzi\u0119kuj\u0119 za twoje zaanga\u017cowanie\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"534\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/dostarcza-wiecej-niz-oczekujesz.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29747\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/dostarcza-wiecej-niz-oczekujesz.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/dostarcza-wiecej-niz-oczekujesz-480x320.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pracownik dostarcza wi\u0119cej ni\u017c&nbsp;od niego oczekujesz<\/h4>\n\n\n\n<p>Wyznaczy\u0142e\u015b ambitny cel Robertowi, ale do ko\u0144ca kwarta\u0142u przekroczy\u0142 go o 25%. \ud83d\udcc8 Niech wie, \u017ce jego ci\u0119\u017cka praca nie przesz\u0142a niezauwa\u017cona.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2b07\ufe0f Wzmacniaj\u0105cy feedback, kt\u00f3ry mo\u017cesz przekaza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201eCzasami jestem tak skupiony na liczbach, \u017ce nie przestaj\u0119 celebrowa\u0107 indywidualnej pracy, kt\u00f3ra zosta\u0142a w\u0142o\u017cona, aby to osi\u0105gn\u0105\u0107. Robert, przez ostatnie trzy miesi\u0105ce nie tylko zrealizowa\u0142e\u015b wyznaczony cel, ale po osi\u0105gni\u0119ciu go nie zatrzymywa\u0142e\u015b&nbsp;si\u0119&nbsp;i uda\u0142o Ci si\u0119 go nawet przekroczy\u0107. Dajesz wspania\u0142y przyk\u0142ad wszystkim w zespole. Tak trzymaj!&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pracownik wykonuje prac\u0119 na wysokim poziomie &#8211; informacja zwrotna przyklady<\/h4>\n\n\n\n<p>Marta sko\u0144czy\u0142a ca\u0142\u0105 swoj\u0105 prac\u0119 na czas i nie wymaga\u0142a ona \u017cadnych poprawek. \ud83c\udfc5 Powiedz jej, \u017ce spe\u0142nia ona oczekiwania Twojej firmy i jest wzorem pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2b07\ufe0f Wzmacniaj\u0105cy feedback, kt\u00f3ry mo\u017cesz przekaza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201eMarta, twoja praca wygl\u0105da \u015bwietnie! Wida\u0107, \u017ce zale\u017cy ci na pracy i po\u015bwi\u0119casz czas na jej prawid\u0142owe wykonanie. Szczeg\u00f3lnie podoba\u0142o mi si\u0119, \u017ce zapyta\u0142a\u015b klienta o jego preferencje projektowe przed utworzeniem strony internetowej i nie mog\u0119 si\u0119 doczeka\u0107, aby zobaczy\u0107, co zrobisz przy nast\u0119pnym projekcie\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Dobry feedback mo\u017ce rozwin\u0105\u0107 Twoje kompetencje mi\u0119kkie. Zobacz, jak skuteczna informacja zwrotna wp\u0142ywa na <a href=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/kompetencje-miekkie\/\">Twoje umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"533\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nadgodziny-feedback.jpg\" alt=\"feedback co to\" class=\"wp-image-29746\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nadgodziny-feedback.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/nadgodziny-feedback-480x320.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pracownik realizuje nadgodziny &#8211; informacja zwrotna przyklady<\/h4>\n\n\n\n<p>Aby sprosta\u0107 potrzebom klienta, Adam pracowa\u0142 nadgodziny. \ud83d\udd63 Robi to z pozytywnym nastawieniem i rozumie, \u017ce przyniesie to korzy\u015bci jego zespo\u0142owi. Przeka\u017c mu informacj\u0119 zwrotn\u0105, kt\u00f3ra poka\u017ce, jak bardzo doceniasz jego dodatkowe wysi\u0142ki.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2b07\ufe0f Wzmacniaj\u0105cy feedback, kt\u00f3ry mo\u017cesz przekaza\u0107<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201eDzi\u0119kuj\u0119 za tw\u00f3j dodatkowy wk\u0142ad. Szczeg\u00f3lnie w tym intensywnym okresie. Rozumiem, \u017ce zostawanie do p\u00f3\u017ana nie jest \u0142atwe, ale zesp\u00f3\u0142 naprawd\u0119 to docenia. Jeste\u015b cennym cz\u0142onkiem naszego zespo\u0142u, a Twoje pozytywne nastawienie pomog\u0142o nam wszystkim nadal czu\u0107 wysokim poziom motywacji\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"535\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/praca-zespolowa-feedback.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29745\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/praca-zespolowa-feedback.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/praca-zespolowa-feedback-480x321.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Praca zespo\u0142owa &#8211; Feedback co to?<\/h3>\n\n\n\n<p>Teraz sp\u00f3jrzmy na przyk\u0142ady sytuacji, w kt\u00f3rych pracownik zachowa\u0142 si\u0119&nbsp;wzorowo w kontek\u015bcie pracy zespo\u0142owej. Taka informacja zwrotna bardzo dobrze sprawdza si\u0119, je\u015bli jest dawana przy ca\u0142ym zespole. \ud83d\udc4f<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pracownik pomaga swojemu wsp\u00f3\u0142pracownikowi<\/h4>\n\n\n\n<p>Witek pomaga nowemu sta\u017cy\u015bcie Krzysztofowi w jego szkoleniu. Odpowiada\u0142 na wszystkie pytania Krzysztofa, pomagaj\u0105c mu poczu\u0107 si\u0119 komfortowo w nowej roli. Chcesz powiedzie\u0107 Witkowi, \u017ce wchodz\u0105c w ten spos\u00f3b w rol\u0119 przyw\u00f3dcy pomaga nie tylko Krzysztofowi, ale ca\u0142emu zespo\u0142owi.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2b07\ufe0f Wzmacniaj\u0105cy feedback, kt\u00f3ry mo\u017cesz przekaza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201eWszystkie szkolenia, kt\u00f3re odby\u0142e\u015b z Krzysztofem, by\u0142y bardzo pomocne. Zapewni\u0142e\u015b mu \u015bwietny pocz\u0105tek sta\u017cu. Zauwa\u017cy\u0142em twoje zdolno\u015bci przyw\u00f3dcze i b\u0119d\u0119 o tym pami\u0119ta\u0142 przy przysz\u0142ych projektach\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pracownik wykonuje dodatkowe zadania poza swoj\u0105 rol\u0105 &#8211; informacja zwrotna przyklady<\/h4>\n\n\n\n<p>Po wykonaniu ca\u0142ej swojej pracy Kamil organizuje imprezy dla swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Wszyscy lubi\u0105 chodzi\u0107 na te wydarzenia, co podnosi morale firmy. Poka\u017c Kamilowi, \u017ce ta dodatkowa praca jest doceniana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2b07\ufe0f<\/strong> Wzmacniaj\u0105cy feedback, kt\u00f3ry mo\u017cesz przekaza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201eHej, Kamil, zauwa\u017cy\u0142em, \u017ce podj\u0105\u0142e\u015b si\u0119 organizowania spotka\u0144 integracyjnych. \u015awietnie Ci to idzie! Wszyscy genialnie si\u0119 bawi\u0105 na twoich imprezach. Daj mi zna\u0107, je\u015bli b\u0119dziesz potrzebowa\u0107 pomocy w przysz\u0142o\u015bci wydarzenia\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"534\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/komunikacja-feedback.jpg\" alt=\"feedback co to\" class=\"wp-image-29744\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/komunikacja-feedback.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/komunikacja-feedback-480x320.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Komunikacja &#8211; feedback co to<\/h3>\n\n\n\n<p>Teraz przejdziemy do sytuacji zwi\u0105zanych ze skuteczn\u0105&nbsp;komunikacj\u0105. Kiedy kto\u015b wyka\u017ce si\u0119 zachowaniem, kt\u00f3re chcemy powiela\u0107 w naszym zespole, warto powiedzie\u0107 o tym g\u0142o\u015bno. \ud83d\udce2<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pracownik dobrze radzi sobie z konfliktami<\/h4>\n\n\n\n<p>By\u0142e\u015b \u015bwiadkiem, jak Kasia rozwi\u0105za\u0142a konflikt mi\u0119dzy dwoma jej r\u00f3wie\u015bnikami, Arturem i Maksem podczas spotkania zespo\u0142u. Umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w s\u0105 niezwykle cenne w pracy zespo\u0142owej. Daj jej do zrozumienia, \u017ce doceniasz jej pomoc w znalezieniu rozwi\u0105zania tej sytuacji.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2b07\ufe0f Wzmacniaj\u0105cy feedback, kt\u00f3ry mo\u017cesz przekaza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201eKasiu, wykona\u0142a\u015b fantastyczn\u0105 robot\u0119, zarz\u0105dzaj\u0105c konfliktem, kt\u00f3ry pojawi\u0142 si\u0119 podczas dzisiejszego porannego spotkania. Konflikty s\u0105 nieuniknione, zw\u0142aszcza gdy goni\u0105 nas terminy i ludzie s\u0105 zestresowani. Ale Ty wiedzia\u0142a\u015b, jak sprawi\u0107, by obie strony poczu\u0142y si\u0119 wys\u0142uchane. Gdyby nie twoja uprzejma i szybka reakcja, my\u015bl\u0119, \u017ce nadal by\u015bmy sobie z tym radzili.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pracownik aktywnie uczestniczy w spotkaniach<\/h4>\n\n\n\n<p>Podczas spotka\u0144 Tomek podzieli\u0142 si\u0119 wieloma nowymi pomys\u0142ami i spostrze\u017ceniami, kt\u00f3re s\u0105 pomocne dla zespo\u0142u. Poinformuj go, jakie korzy\u015bci przynosi to Twojemu zespo\u0142owi.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2b07\ufe0f Wzmacniaj\u0105cy feedback, kt\u00f3ry mo\u017cesz przekaza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201eDzi\u0119kuj\u0119 za przygotowanie si\u0119 do naszych spotka\u0144 Tomku! Przychodz\u0105c na ka\u017cde spotkanie z dobrze zbadanymi i przemy\u015blanymi pomys\u0142ami, pomagasz nam posuwa\u0107 si\u0119 naprz\u00f3d w naszym procesie. Nie mog\u0119 si\u0119 doczeka\u0107 kolejnego spotkania\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"450\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/zacheta-feedback.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29743\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/zacheta-feedback.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/zacheta-feedback-480x270.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zach\u0119ta<\/h3>\n\n\n\n<p>Czasem wzmacniaj\u0105cy feedback mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 jako zach\u0119ta, kiedy kto\u015b przechodzi przez gorszy okres w \u017cyciu. Pami\u0119taj, \u017ce wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w nie jest zale\u017cna jedynie od tego, co dzieje si\u0119&nbsp;w pracy. Czasem dobre s\u0142owo mo\u017ce wyci\u0105gn\u0105\u0107 kogo\u015b z do\u0142ka, w kt\u00f3ry wpad\u0142 z zupe\u0142nie innych powod\u00f3w. \ud83e\udd1d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pracownik potrzebuje podniesienia morale &#8211; informacja zwrotna przyklady<\/h3>\n\n\n\n<p>Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce ostatnio Markowi brakowa\u0142o pewno\u015bci siebie. Powiedz mu, w czym jest dobry i \u017ce jeste\u015b tutaj, aby pom\u00f3c mu, je\u015bli tylko tego potrzebuje<\/p>\n\n\n\n<p>\u2b07\ufe0f Wzmacniaj\u0105cy feedback, kt\u00f3ry mo\u017cesz przekaza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201eHej, Marek! Chcia\u0142em Ci powiedzie\u0107, \u017ce ostatnio wykonujesz \u015bwietn\u0105 robot\u0119. Jeste\u015b bardzo utalentowany i masz elastyczne podej\u015bciu do ka\u017cdego projektu, co pomaga wszystkim w zespole. Bardzo rozwin\u0105\u0142e\u015b si\u0119 w swojej roli, odk\u0105d tu jeste\u015b. Tylko tak dalej! Daj mi zna\u0107, je\u015bli jest co\u015b, co mog\u0119 zrobi\u0107, aby praca tutaj by\u0142a dla Ciebie lepsza\u201d.<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"450\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/przywodztwo-feedback.jpg\" alt=\"feedback co to\" class=\"wp-image-29742\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/przywodztwo-feedback.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/przywodztwo-feedback-480x270.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Przyw\u00f3dztwo<\/h3>\n\n\n\n<p>Ostatni\u0105&nbsp;kategori\u0105, kt\u00f3r\u0105&nbsp;sobie om\u00f3wimy, jest przyw\u00f3dztwo i rozwijanie nowych pracownik\u00f3w. Kiedy kto\u015b zmienia pozycj\u0119, a tym samym zmieniaj\u0105&nbsp;si\u0119&nbsp;jego obowi\u0105zki, mo\u017ce zwyczajnie czu\u0107 si\u0119&nbsp;niepewnie. Zwykle wystarczy kilka s\u0142\u00f3w otuchy, aby jego pewno\u015b\u0107 siebie wr\u00f3ci\u0142a. \u2b50\ufe0f<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pracownik ma nowe obowi\u0105zki<\/h4>\n\n\n\n<p>Micha\u0142 niedawno awansowa\u0142 i dobrze radzi sobie z nowymi obowi\u0105zkami. Wida\u0107 jednak, \u017ce czasami brak mu pewno\u015bci siebie. Przeka\u017c informacj\u0119 zwrotn\u0105, kt\u00f3ra pozwoli mu wiedzie\u0107, \u017ce by\u0142 w\u0142a\u015bciwym wyborem na to stanowisko. <\/p>\n\n\n\n<p>\u2b07\ufe0f Wzmacniaj\u0105cy feedback, kt\u00f3ry mo\u017cesz przekaza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201eAwansowanie ci\u0119 na nowego g\u0142\u00f3wnego projektanta graficznego by\u0142o najlepszym wyborem dla naszej firmy. Ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce stawiasz sobie wyzwania i jeste\u015b otwarty na wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w. Kierownictwo szczeg\u00f3lnie doceni\u0142o, \u017ce przywi\u0105zujesz du\u017c\u0105 wag\u0119 do szczeg\u00f3\u0142\u00f3w, co czyni ci\u0119 odpowiednim kandydatem na to stanowisko. Ca\u0142a twoja ci\u0119\u017cka praca si\u0119 op\u0142aci\u0142a i b\u0119dzie kontynuowana w przysz\u0142o\u015bci\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"520\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/wiecej-wskazowek.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29741\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/wiecej-wskazowek.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/wiecej-wskazowek-480x312.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wi\u0119cej wskaz\u00f3wek dotycz\u0105cych wzmacniaj\u0105cego feedbacku<\/h2>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest, aby przekazywa\u0107 swoim pracownikom pozytywne informacje zwrotne, kt\u00f3re s\u0105 r\u00f3wnie\u017c przemy\u015blane. \ud83e\udde0 Ludzie chc\u0105  dog\u0142\u0119bnej, przemy\u015blanej oceny zamiast zwyk\u0142ej pochwa\u0142y od niechcenia. <\/p>\n\n\n\n<p>Chc\u0105 wiedzie\u0107, dlaczego co\u015b jest dobre, co dzia\u0142a i w jakich umiej\u0119tno\u015bciach a wybitni. \ud83c\udfc5 Oto kilka rzeczy, kt\u00f3re nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 podczas pisania pozytywnej opinii:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>B\u0105d\u017a szczery:<\/strong> dawaj pozytywne opinie, gdy jest to uzasadnione. Dzi\u0119ki temu b\u0119dzie to jeszcze bardziej znacz\u0105ce, gdy pracownicy je otrzymaj\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przeka\u017c opini\u0119 bezpo\u015brednio: <\/strong>przeka\u017c swoj\u0105 pozytywn\u0105 opini\u0119 bezpo\u015brednio, a nie za po\u015brednictwem kogo\u015b innego. Poinformuj pracownika, \u017ce zauwa\u017cy\u0142e\u015b jego prac\u0119 i jeste\u015b wdzi\u0119czny za jego wk\u0142ad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>B\u0105d\u017a konsekwentny:<\/strong> przekazuj\u0105c pozytywne opinie, upewnij si\u0119, \u017ce przekazujesz je w r\u00f3wnym stopniu w ca\u0142ym zespole. Je\u015bli jeden cz\u0142onek zespo\u0142u zostanie doceniony za swoj\u0105 prac\u0119 nad projektem, to samo powinno zosta\u0107 w odpowiednim czasie rozszerzone na innego cz\u0142onka zespo\u0142u, kt\u00f3ry osi\u0105gnie podobne zwyci\u0119stwo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wyja\u015bnij ich wp\u0142yw:<\/strong> Kiedy cz\u0142onkowie zespo\u0142u wiedz\u0105, w jaki spos\u00f3b ich praca przyczynia si\u0119 do og\u00f3lnego sukcesu firmy, czuj\u0105, \u017ce to, co robi\u0105, jest wa\u017cne. B\u0105d\u017a konkretny i daj im zna\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Doce\u0144 ich wysi\u0142ek: <\/strong>Wykrzycz wysi\u0142ki i zachowania pracownika w por\u00f3wnaniu z jego obecnym zestawem umiej\u0119tno\u015bci lub talentami. Na przyk\u0142ad mo\u017cesz pochwali\u0107 to, co pracownik robi dla zespo\u0142u, swoim krytycznym my\u015bleniem, a nie po prostu powiedzie\u0107, \u017ce ma \u015bwietne umiej\u0119tno\u015bci logiczne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"533\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-korygujacy.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29740\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-korygujacy.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-korygujacy-480x320.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego w feedbacku koryguj\u0105cym nale\u017cy dawa\u0107 priorytet &#8220;radykalnej szczero\u015bci&#8221;<\/h2>\n\n\n\n<p>Teraz skoro ju\u017c&nbsp;znasz podstawy dawania feedbacku wzmacniaj\u0105cego, czas przej\u015b\u0107&nbsp;na kolejny poziom. \ud83d\udcc8 Poziom radykalnej szczero\u015bci w feedbacku koryguj\u0105cym. (z angielskiego <a href=\"https:\/\/www.radicalcandor.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">radical candor<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli podobnie jak wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi, nie lubisz procesu udzielania informacji zwrotnych, ale wiesz te\u017c, \u017ce jest to istotna cz\u0119\u015b\u0107 bycia w zespole.<\/p>\n\n\n\n<p>W trakcie swojej kariery w \u015bwiecie technologii Kim Scott zafascynowa\u0142a si\u0119 feedbackiem. Zacz\u0119\u0142a bada\u0107, co \u0142\u0105czy ten skuteczny feedback przynosz\u0105cy wyniki, a co charakteryzuje ten, kt\u00f3rego najbardziej nie lubimy. \ud83e\udd14 Sprowadza to do dw\u00f3ch rzeczy: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>musi nam zale\u017ce\u0107 <\/li>\n\n\n\n<li> musimy mie\u0107 odwag\u0119 do bezpo\u015bredniej konfrontacji. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>S\u0105 to dwa kluczowe elementy praktyki, kt\u00f3r\u0105 Scott nazywa radykaln\u0105 szczero\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"600\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-radykalna-szczerosc-edited.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-29733\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-radykalna-szczerosc-edited.png 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-radykalna-szczerosc-edited-480x360.png 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Definicja radykalnej szczero\u015bci (Radical Candor)<\/h2>\n\n\n\n<p>Kim Scott definiuje radykaln\u0105 szczero\u015b\u0107 (ang. radical candor) j\u0105 jako udzielanie informacji zwrotnych swoim wsp\u00f3\u0142pracownikom w spos\u00f3b, kt\u00f3ry pokazuje, \u017ce ci na nich zale\u017cy, a jednocze\u015bnie pozostaj\u0105c bezpo\u015brednim i szczery. \ud83d\udc4c Aby pom\u00f3c ludziom w przekazywaniu lepszych informacji zwrotnych, opracowa\u0142a prosty wykres, kt\u00f3ry pokazuje, jak wygl\u0105da zdrowy feedback, a jak nie.<\/p>\n\n\n\n<p>To jest to, do czego chcesz d\u0105\u017cy\u0107 w swoim feedbacku, czyli idealna r\u00f3wnowaga \u2696\ufe0f mi\u0119dzy tym, \u017ce kto\u015b ci\u0119 &#8220;obchodzi&#8221; ale nie boisz si\u0119 konfrontowa\u0107&nbsp;z nim bezpo\u015brednio. Pod wieloma wzgl\u0119dami jest to ca\u0142kowicie intuicyjne. <\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zale\u017cy ci na kim\u015b, b\u0119dziesz chcia\u0142, aby odni\u00f3s\u0142 sukces. Kiedy ci na tym zale\u017cy, b\u0119dziesz zmotywowany do udzielania bezpo\u015brednich informacji zwrotnych dla ich dobra, a nie z jakiegokolwiek innego powodu. \ud83e\udd37\u200d\u2640\ufe0f<\/p>\n\n\n\n<p>Bezpo\u015brednia konfrontacja oznacza, \u017ce nie owijasz w bawe\u0142n\u0119 ani nie zabezpieczasz si\u0119 przed swojim feedbackiem. Najbardziej pomocne jest, gdy mo\u017cesz by\u0107 tak bezpo\u015bredni, jak to tylko mo\u017cliwe. Bycie bezpo\u015brednim oznacza r\u00f3wnie\u017c odpowiednie wyczucie czasu. <\/p>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug Kim Scott, radykaln\u0105 szczero\u015b\u0107 najlepiej jest okazywa\u0107 natychmiast, gdy wszystkie wydarzenia s\u0105 jeszcze \u015bwie\u017co w pami\u0119ci, zamiast tygodni lub miesi\u0119cy p\u00f3\u017aniej. <\/p>\n\n\n\n<p>Teraz om\u00f3wmy sobie alternatywne, ale niestety cz\u0119sto spotykane kombinacje tych 2 osi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"600\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-niszczaca-empatia-1-edited.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-29737\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-niszczaca-empatia-1-edited.png 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-niszczaca-empatia-1-edited-480x360.png 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Niszcz\u0105ca empatia (ang. Ruinous empathy)<\/h2>\n\n\n\n<p>Kiedy zale\u017cy ci na kim\u015b, ale nie masz odwagi powiedzie\u0107 mu tego, co powinien us\u0142ysze\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Troska jest czym\u015b, co jeste\u015b winien wszystkim, z kt\u00f3rymi pracujesz, niezale\u017cnie od zajmowanego stanowiska. Jednak zbyt du\u017ca troska o kogo\u015b mo\u017ce cz\u0119sto za\u015blepi\u0107 ci\u0119, je\u015bli chodzi o udzielanie informacji zwrotnych. Je\u015bli tak jest, by\u0107 mo\u017ce zmierzasz do nast\u0119pnego elementu, niszcz\u0105cej empatii. \ud83d\ude16<\/p>\n\n\n\n<p>Masz w pracy osoby, kt\u00f3re po prostu uwielbiasz? S\u0105 zabawne, roz\u015bmieszaj\u0105, uwielbiasz by\u0107&nbsp;w ich towarzystwie. Jak mo\u017cesz powiedzie\u0107 im co\u015b negatywnego? \ud83d\ude31<\/p>\n\n\n\n<p>Czasami si\u0142a osobistych relacji mo\u017ce stan\u0105\u0107 na drodze do szczero\u015bci. My\u015blisz: \u201eTak, widz\u0119 kilka oczywistych b\u0142\u0119d\u00f3w, kt\u00f3re pope\u0142nia ta osoba, ale s\u0105 one tak \u015bwietne, \u017ce nie chc\u0119 przebi\u0107 ich ba\u0144ki\u201d. Nie wpadnij w t\u0119 pu\u0142apk\u0119. \ud83d\udea8 Robisz krzywd\u0119 tej osobie, bo to kto\u015b kiedy\u015b mo\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 jej na to uwag\u0119 bez nale\u017cytej troski, kt\u00f3r\u0105 ty j\u0105 darzysz. <\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli nie przeka\u017cesz wa\u017cnej informacji zwrotnej temu wsp\u00f3\u0142pracownikowi, mo\u017cesz przyczyni\u0107 si\u0119 do jego upadku. Pomy\u015bl o tym w ten spos\u00f3b: gdyby tw\u00f3j wsp\u00f3\u0142pracownik nagle zosta\u0142 za co\u015b zwolniony i wr\u00f3ci\u0142 do ciebie z pytaniem: \u201eDlaczego mi nie powiedzia\u0142e\u015b?\u201d oznacza\u0142oby to, \u017ce dzia\u0142a\u0142e\u015b w sferze niszcz\u0105cej empatii.<\/p>\n\n\n\n<p>Ale co z tymi wsp\u00f3\u0142pracownikami, z kt\u00f3rymi nie lubisz si\u0119 za bardzo? A mo\u017ce nawet wcale? \u0141atwiej wtedy zwraca\u0107 im uwag\u0119, ale wtedy mo\u017cesz wpa\u015b\u0107 w inn\u0105 niezdrow\u0105 kategori\u0119: bezczeln\u0105 roszczeniowo\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"600\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-bezczelna-roszczeniowosc-edited.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-29738\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-bezczelna-roszczeniowosc-edited.png 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-bezczelna-roszczeniowosc-edited-480x360.png 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bezczelna roszczeniowo\u015b\u0107 (ang. Obnoxious aggression)<\/h2>\n\n\n\n<p>Kiedy rzucasz wyzwanie bezpo\u015brednio, ale nie zale\u017cy ci na drugiej osobie.<\/p>\n\n\n\n<p>To, \u017ce co\u015b jest prawd\u0105, nie oznacza, \u017ce nie b\u0119dzie bola\u0142o. \ud83e\udd15 Tutaj wchodz\u0105 w gr\u0119 twoje osobiste relacje. Osoba otrzymuj\u0105ca Twoj\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105 musi wiedzie\u0107, \u017ce naprawd\u0119 zale\u017cy Ci na jej sukcesie i dobrym samopoczuciu i to w\u0142a\u015bnie motywuje Ci\u0119 do udzielania informacji zwrotnej. <\/p>\n\n\n\n<p>Pytanie, kt\u00f3re nale\u017cy sobie zada\u0107, aby unikn\u0105\u0107 tej pu\u0142apki, brzmi: Czy informacja zwrotna, kt\u00f3r\u0105 chc\u0119 przekaza\u0107 tej osobie, jest odpowiednia dla moich relacji z ni\u0105? Szczerze m\u00f3wi\u0105c, mo\u017cesz nie mie\u0107 relacji ze wszystkimi w swoim biurze, aby m\u00f3c udziela\u0107 informacji zwrotnych w troskliwy spos\u00f3b. \ud83e\udd37\u200d\u2642\ufe0f<\/p>\n\n\n\n<p>Ostatni element radykalnej szczero\u015bci to taki, do kt\u00f3rego niewielu z nas dobrowolnie by si\u0119 przyzna\u0142o, ale mo\u017ce \u0142atwo wyj\u015b\u0107 na jaw, gdy pr\u00f3bujesz zachowa\u0107 twarz: fa\u0142szywa nieszczero\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"600\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/falszywa-nieszczerosc-feedback-edited.png\" alt=\"informacja zwrotna przyklady\" class=\"wp-image-29739\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/falszywa-nieszczerosc-feedback-edited.png 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/falszywa-nieszczerosc-feedback-edited-480x360.png 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fa\u0142szywa nieszczero\u015b\u0107 (ang. Manipulative insincerity)<\/h2>\n\n\n\n<p>Kiedy oboje nie zale\u017cy wam na sobie i nie konfrontujecie si\u0119 bezpo\u015brednio.<\/p>\n\n\n\n<p>To typ feedbacku, kt\u00f3ry prawdopodobnie znasz jako \u201ek\u0142amanie przez z\u0119by\u201d. Cz\u0119sto przybiera form\u0119 &#8220;pochlebstwa&#8221; lub biernej agresji. <\/p>\n\n\n\n<p>Wiele os\u00f3b ucieka si\u0119 do fa\u0142szywej nieszczero\u015bci, kiedy musz\u0105 ukry\u0107 b\u0142\u0105d lub ukry\u0107 sw\u00f3j gniew, ale ludzie \u0142atwo widz\u0105 k\u0142amstwo. Aby wiedzie\u0107, czy robisz to swoim wsp\u00f3\u0142pracownikom, zadaj sobie pytanie: \u201eczy k\u0142ami\u0119?\u201d i podj\u0105\u0107 kroki, aby temu zaradzi\u0107. Spraw, aby opinie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w dzia\u0142a\u0142y na korzy\u015b\u0107 Twojego zespo\u0142u. \ud83d\udcaa<\/p>\n\n\n\n<p>O\u017cywienie tych element\u00f3w informacji zwrotnej mo\u017ce by\u0107 bardzo pomocne w zrozumieniu tego, w jaki spos\u00f3b zwykle udzielasz informacji zwrotnej i jak tego do\u015bwiadczasz. Czy widzisz pu\u0142apk\u0119, w kt\u00f3r\u0105&nbsp;wpadasz najcz\u0119\u015bciej?<\/p>\n\n\n\n<p>Pomy\u015bl o swojej karierze i informacjach zwrotnych, za kt\u00f3re by\u0142e\u015b wdzi\u0119czny. Jakie elementy radykalnej szczero\u015bci wyrazi\u0142a osoba, kt\u00f3ra Ci j\u0105&nbsp;da\u0142a?<\/p>\n\n\n\n<p>A co z informacj\u0105 zwrotn\u0105, kt\u00f3ra sprawi\u0142a, \u017ce poczu\u0142e\u015b si\u0119 zaatakowany lub os\u0105dzony \u2014 w jaki spos\u00f3b ta interakcja sprawi\u0142a, \u017ce poczu\u0142e\u015b, \u017ce komu\u015b na tobie nie zale\u017cy, albo \u017ce nie konfrontuje si\u0119&nbsp;z tob\u0105 bezpo\u015brednio?<\/p>\n\n\n\n<p>Zrozumienie i zaakceptowanie wymiar\u00f3w radykalnej szczero\u015bci mo\u017ce ca\u0142kowicie zmieni\u0107 Twoje \u017cycie zawodowe i kultur\u0119 firmy. Ale to si\u0119 nie stanie z dnia na dzie\u0144. <\/p>\n\n\n\n<p>Aby zmieni\u0107 kultur\u0119, potrzebny jest zesp\u00f3\u0142 ludzi zaanga\u017cowanych w udzielanie lepszych informacji zwrotnych, wi\u0119c je\u015bli ekscytuj\u0105 Ci\u0119 elementy radykalnej szczero\u015bci, kt\u00f3re tu znalaz\u0142e\u015b, udost\u0119pnij ten artyku\u0142.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u27a1\ufe0f Mo\u017cesz te\u017c zam\u00f3wi\u0107&nbsp;dedykowany webinar na temat dawania skutecznej informacji zwrotnej dla swojej firmy przez formularz <a href=\"https:\/\/antonilacki.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TUTAJ.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cz\u0119sto Zadawane Pytania &#8211; Feedback co to?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1670322203467\"><strong class=\"schema-faq-question\">Dlaczego pozytywne opinie s\u0105 wa\u017cne? \ud83e\udd14<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Chocia\u017c konstruktywna krytyka bywa wa\u017cna, dostarczanie wzmacniaj\u0105cych informacji zwrotnych jest cz\u0119sto bardziej korzystn\u0105 taktyk\u0105. Mo\u017ce pom\u00f3c Twojemu zespo\u0142owi poczu\u0107 si\u0119 zmotywowanym i zaanga\u017cowanym w swoj\u0105 prac\u0119. Pomaga im to r\u00f3wnie\u017c zrozumie\u0107 standardy Twojej firmy.<br\/><br\/>Nadmierna krytyka mo\u017ce obni\u017cy\u0107 morale i sprawi\u0107, \u017ce cz\u0142onkowie zespo\u0142u poczuj\u0105 si\u0119 skr\u0119powani, je\u015bli chodzi o ich zdolno\u015b\u0107 do wykonywania ich pracy. Jednak dzi\u0119ki odpowiedniej kombinacji pozytywnych opinii i konstruktywnej krytyki mog\u0105, zamiast tego czu\u0107 dum\u0119 ze swoich osi\u0105gni\u0119\u0107, jednocze\u015bnie rozumiej\u0105c, jakie umiej\u0119tno\u015bci musz\u0105 rozwija\u0107.<br\/><br\/>Zawsze nale\u017cy pami\u0119ta\u0107\u00a0o balansie.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1670322215926\"><strong class=\"schema-faq-question\">Jak da\u0107 wzmacniaj\u0105cy feedback? \ud83e\udd29<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Przekazuj pracownikom wzmacniaj\u0105cy feedback, gdy co\u015b, co robi\u0105, pomaga firmie, wsp\u00f3\u0142pracownikom lub w rozwoju ich kariery. Wa\u017cne jest, aby przekaza\u0107 pozytywn\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105, gdy pracownik wykona jedn\u0105 z nast\u0119puj\u0105cych czynno\u015bci:<br\/>&#8211; Pracuje w nadgodzinach<br\/>&#8211; Aktywnie bierze udzia\u0142 w spotkaniach<br\/>&#8211; Bierze na siebie nowe obowi\u0105zki<br\/>&#8211; Pomaga wsp\u00f3\u0142pracownikowi<br\/>&#8211; Przyjmuje dodatkowe zadania poza swoj\u0105 rol\u0105<br\/>&#8211; Ko\u0144czy ambitny projekt<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1670322210026\"><strong class=\"schema-faq-question\">Dlaczego wzmacniaj\u0105cy feedback bywa lepszy ni\u017c feedback koryguj\u0105cy? \ud83d\udc4f<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Pozytywna informacja zwrotna jest zwykle preferowana ze wzgl\u0119du na to, jak inni my\u015bl\u0105 o sobie (tj. pozytywnie), co prowadzi do bardziej zmotywowanego i zdeterminowanego zespo\u0142u. Wyja\u015bnia r\u00f3wnie\u017c, co robi\u0105 dobrze i powinni nadal robi\u0107. Chocia\u017c pewna doza krytyki mo\u017ce by\u0107 przydatna, pami\u0119taj, aby przekaza\u0107 j\u0105 w spos\u00f3b, kt\u00f3ry pomo\u017ce cz\u0142onkom zespo\u0142u i nie zrani ich uczu\u0107.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom kksr-disabled\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;29709&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;1&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Feedback co to? | Jak powinna wygl\u0105da\u0107 DOBRA informacja zwrotna \ud83d\udcaa (PRZYK\u0141ADY)&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\"><\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Feedback co to mo\u017ce by\u0107? Ot\u00f3\u017c feedback mo\u017ce podci\u0105\u0107 komu\u015b skrzyd\u0142a \ud83d\udd4a\ufe0f albo pom\u00f3c mu je rozwin\u0105\u0107. To jak udzielimy informacji zwrotnej, mo\u017ce zdeterminowa\u0107&nbsp;nie tylko jako\u015b\u0107 pracy osoby, kt\u00f3ra j\u0105&nbsp;otrzyma. Mo\u017ce te\u017c zadecydowa\u0107&nbsp;czy ta osoba b\u0119dzie chcia\u0142a z nami dalej wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107. \u0179le sformu\u0142owany feedback potrafi zdemotywowa\u0107 pracownika lub koleg\u0119 z pracy. A czasem mo\u017ce nawet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29750,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-29709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Feedback co to? | Jak da\u0107 DOBR\u0104 informacj\u0119 zwrotn\u0105 \ud83d\udcaa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Feedback co to mo\u017ce by\u0107? Ot\u00f3\u017c feedback mo\u017ce podci\u0105\u0107 komu\u015b skrzyd\u0142a \ud83d\udd4a\ufe0f albo pom\u00f3c mu je rozwin\u0105\u0107. Naucz si\u0119 jak robi\u0107\u00a0to dobrze.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Feedback co to? | Jak da\u0107 DOBR\u0104 informacj\u0119 zwrotn\u0105 \ud83d\udcaa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Feedback co to mo\u017ce by\u0107? Ot\u00f3\u017c feedback mo\u017ce podci\u0105\u0107 komu\u015b skrzyd\u0142a \ud83d\udd4a\ufe0f albo pom\u00f3c mu je rozwin\u0105\u0107. Naucz si\u0119 jak robi\u0107\u00a0to dobrze.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Antoni \u0141\u0105cki Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-21T09:09:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-14T14:42:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-co-to-thumbnail.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"534\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Feedback co to? | Jak da\u0107 DOBR\u0104 informacj\u0119 zwrotn\u0105 \ud83d\udcaa","description":"Feedback co to mo\u017ce by\u0107? Ot\u00f3\u017c feedback mo\u017ce podci\u0105\u0107 komu\u015b skrzyd\u0142a \ud83d\udd4a\ufe0f albo pom\u00f3c mu je rozwin\u0105\u0107. Naucz si\u0119 jak robi\u0107\u00a0to dobrze.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Feedback co to? | Jak da\u0107 DOBR\u0104 informacj\u0119 zwrotn\u0105 \ud83d\udcaa","og_description":"Feedback co to mo\u017ce by\u0107? Ot\u00f3\u017c feedback mo\u017ce podci\u0105\u0107 komu\u015b skrzyd\u0142a \ud83d\udd4a\ufe0f albo pom\u00f3c mu je rozwin\u0105\u0107. Naucz si\u0119 jak robi\u0107\u00a0to dobrze.","og_url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/","og_site_name":"Antoni \u0141\u0105cki Blog","article_published_time":"2023-06-21T09:09:31+00:00","article_modified_time":"2023-12-14T14:42:07+00:00","og_image":[{"width":800,"height":534,"url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-co-to-thumbnail.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin","Szacowany czas czytania":"17 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#\/schema\/person\/e05ebef5d3cc87956e9f1e9ec1d546d2"},"headline":"Feedback co to? | Jak powinna wygl\u0105da\u0107 DOBRA informacja zwrotna \ud83d\udcaa (PRZYK\u0141ADY)","datePublished":"2023-06-21T09:09:31+00:00","dateModified":"2023-12-14T14:42:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/"},"wordCount":3365,"publisher":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#\/schema\/person\/e05ebef5d3cc87956e9f1e9ec1d546d2"},"image":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-co-to-thumbnail.jpg","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","FAQPage"],"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/","url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/","name":"Feedback co to? | Jak da\u0107 DOBR\u0104 informacj\u0119 zwrotn\u0105 \ud83d\udcaa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-co-to-thumbnail.jpg","datePublished":"2023-06-21T09:09:31+00:00","dateModified":"2023-12-14T14:42:07+00:00","description":"Feedback co to mo\u017ce by\u0107? Ot\u00f3\u017c feedback mo\u017ce podci\u0105\u0107 komu\u015b skrzyd\u0142a \ud83d\udd4a\ufe0f albo pom\u00f3c mu je rozwin\u0105\u0107. Naucz si\u0119 jak robi\u0107\u00a0to dobrze.","mainEntity":[{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/#faq-question-1670322203467"},{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/#faq-question-1670322215926"},{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/#faq-question-1670322210026"}],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/#primaryimage","url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-co-to-thumbnail.jpg","contentUrl":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-co-to-thumbnail.jpg","width":800,"height":534,"caption":"feedback co to"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/","name":"Antoni \u0141\u0105cki Blog","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#\/schema\/person\/e05ebef5d3cc87956e9f1e9ec1d546d2"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#\/schema\/person\/e05ebef5d3cc87956e9f1e9ec1d546d2","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d2b367863e94cd016e0f7a01b4d543ceae1fb71157b2a463d6766e010b618e3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d2b367863e94cd016e0f7a01b4d543ceae1fb71157b2a463d6766e010b618e3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d2b367863e94cd016e0f7a01b4d543ceae1fb71157b2a463d6766e010b618e3?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"logo":{"@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d2b367863e94cd016e0f7a01b4d543ceae1fb71157b2a463d6766e010b618e3?s=96&d=mm&r=g"},"sameAs":["https:\/\/antonilacki.com\/blog"]},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/#faq-question-1670322203467","position":1,"url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/#faq-question-1670322203467","name":"Dlaczego pozytywne opinie s\u0105 wa\u017cne? \ud83e\udd14","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Chocia\u017c konstruktywna krytyka bywa wa\u017cna, dostarczanie wzmacniaj\u0105cych informacji zwrotnych jest cz\u0119sto bardziej korzystn\u0105 taktyk\u0105. Mo\u017ce pom\u00f3c Twojemu zespo\u0142owi poczu\u0107 si\u0119 zmotywowanym i zaanga\u017cowanym w swoj\u0105 prac\u0119. Pomaga im to r\u00f3wnie\u017c zrozumie\u0107 standardy Twojej firmy.<br\/><br\/>Nadmierna krytyka mo\u017ce obni\u017cy\u0107 morale i sprawi\u0107, \u017ce cz\u0142onkowie zespo\u0142u poczuj\u0105 si\u0119 skr\u0119powani, je\u015bli chodzi o ich zdolno\u015b\u0107 do wykonywania ich pracy. Jednak dzi\u0119ki odpowiedniej kombinacji pozytywnych opinii i konstruktywnej krytyki mog\u0105, zamiast tego czu\u0107 dum\u0119 ze swoich osi\u0105gni\u0119\u0107, jednocze\u015bnie rozumiej\u0105c, jakie umiej\u0119tno\u015bci musz\u0105 rozwija\u0107.<br\/><br\/>Zawsze nale\u017cy pami\u0119ta\u0107\u00a0o balansie.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/#faq-question-1670322215926","position":2,"url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/#faq-question-1670322215926","name":"Jak da\u0107 wzmacniaj\u0105cy feedback? \ud83e\udd29","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Przekazuj pracownikom wzmacniaj\u0105cy feedback, gdy co\u015b, co robi\u0105, pomaga firmie, wsp\u00f3\u0142pracownikom lub w rozwoju ich kariery. Wa\u017cne jest, aby przekaza\u0107 pozytywn\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105, gdy pracownik wykona jedn\u0105 z nast\u0119puj\u0105cych czynno\u015bci:<br\/>- Pracuje w nadgodzinach<br\/>- Aktywnie bierze udzia\u0142 w spotkaniach<br\/>- Bierze na siebie nowe obowi\u0105zki<br\/>- Pomaga wsp\u00f3\u0142pracownikowi<br\/>- Przyjmuje dodatkowe zadania poza swoj\u0105 rol\u0105<br\/>- Ko\u0144czy ambitny projekt","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/#faq-question-1670322210026","position":3,"url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/feedback-co-to\/#faq-question-1670322210026","name":"Dlaczego wzmacniaj\u0105cy feedback bywa lepszy ni\u017c feedback koryguj\u0105cy? \ud83d\udc4f","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Pozytywna informacja zwrotna jest zwykle preferowana ze wzgl\u0119du na to, jak inni my\u015bl\u0105 o sobie (tj. pozytywnie), co prowadzi do bardziej zmotywowanego i zdeterminowanego zespo\u0142u. Wyja\u015bnia r\u00f3wnie\u017c, co robi\u0105 dobrze i powinni nadal robi\u0107. Chocia\u017c pewna doza krytyki mo\u017ce by\u0107 przydatna, pami\u0119taj, aby przekaza\u0107 j\u0105 w spos\u00f3b, kt\u00f3ry pomo\u017ce cz\u0142onkom zespo\u0142u i nie zrani ich uczu\u0107.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/feedback-co-to-thumbnail.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29709"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29709\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30401,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29709\/revisions\/30401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}