{"id":29998,"date":"2023-04-25T15:42:15","date_gmt":"2023-04-25T15:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/lacki.pro\/?p=29998"},"modified":"2024-06-19T08:39:06","modified_gmt":"2024-06-19T08:39:06","slug":"onboarding-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/","title":{"rendered":"Onboarding pracownika \ud83d\udeec | Jak wdro\u017cy\u0107 pracownik\u00f3w, aby zostali NA D\u0141U\u017bEJ. \ud83e\udd29"},"content":{"rendered":"\n<p>Onboarding pracownika w nowej pracy mo\u017ce by\u0107 ekscytuj\u0105cym, ale i stresuj\u0105cym do\u015bwiadczeniem. Solidny proces wdro\u017cenia mo\u017ce mie\u0107 ogromne znaczenie w nadaniu pozytywnego tonu \ud83d\ude07 pracy pracownika w firmie. <\/p>\n\n\n\n<p>W tym artykule \ud83d\udd0e:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Poznasz znaczenie dobrego do\u015bwiadczenia onboardingowego i tego, w jaki spos\u00f3b nadaje ono ton pracy pracownika w firmie. \ud83e\uddd0<\/li>\n\n\n\n<li>Dowiesz si\u0119 o jakie przygotowania przed onboardingiem firma mo\u017ce podj\u0105\u0107, aby powita\u0107 nowych pracownik\u00f3w i pom\u00f3c im poczu\u0107 si\u0119 przygotowanym.<\/li>\n\n\n\n<li>Poznasz typowe czynno\u015bci pierwszego dnia, w kt\u00f3re b\u0119dzie zaanga\u017cowany nowy pracownik, w tym orientacja, przedstawianie zespo\u0142u i nie tylko. \ud83d\uddd3\ufe0f<\/li>\n\n\n\n<li>Poznasz strategie szkole\u0144 i rozwoju, aby pom\u00f3c nowym pracownikom uczy\u0107 si\u0119 i rozwija\u0107 w swojej roli. \ud83d\ude80<\/li>\n\n\n\n<li>Dowiesz si\u0119 jak pom\u00f3c pracownikom zrozumie\u0107 i przyj\u0105\u0107 kultur\u0119 i warto\u015bci firmy.<\/li>\n\n\n\n<li>Poznasz wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce komunikacji i informacji zwrotnej. \ud83d\udde3\ufe0f<\/li>\n\n\n\n<li>Dowiesz si\u0119 jak w\u0142\u0105czy\u0107 humor do procesu onboardingu, aby by\u0142 przyjemny i niezapomniany.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b nowym pracownikiem, czy kierownikiem ds. rekrutacji, ten artyku\u0142 dostarczy Ci informacji i strategii potrzebnych do pomy\u015blnego wdro\u017cenia pracownik\u00f3w w nowej firmie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"534\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-znaczenie.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30011\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-znaczenie.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-znaczenie-480x320.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Znaczenie dobrego do\u015bwiadczenia onboardingu | Onboarding pracownika<\/h2>\n\n\n\n<p>Rozpocz\u0119cie nowej pracy to ekscytuj\u0105ce, ale i stresuj\u0105ce do\u015bwiadczenie. Dobry proces wdra\u017cania mo\u017ce mie\u0107 ogromne znaczenie w nadaniu pozytywnego tonu pracy nowego pracownika w firmie. <\/p>\n\n\n\n<p>Przemy\u015blane i dobrze zaprojektowane do\u015bwiadczenie wdro\u017ceniowe mo\u017ce pom\u00f3c nowemu pracownikowi poczu\u0107 si\u0119 mile widzianym \ud83e\udd17, wspieranym i wzmocnionym. A to z kolei mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 jego zaanga\u017cowanie i motywacj\u0119. <\/p>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony z\u0142e do\u015bwiadczenia zwi\u0105zane z wdra\u017caniem mog\u0105 prowadzi\u0107 do dezorientacji, frustracji i braku zaanga\u017cowania. Co ostatecznie mo\u017ce prowadzi\u0107 do wysokiej rotacji.  \ud83d\udd00<\/p>\n\n\n\n<p>Inwestuj\u0105c w dobry proces onboardingowy, firma mo\u017ce pom\u00f3c nowym pracownikom poczu\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u. Od pierwszego dnia i przygotowa\u0107 ich na d\u0142ugoterminowy sukces. \ud83c\udfc6<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Sprawd\u017a te\u017c wpis o tym<a href=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/szkolenia-menedzerskie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> jak przygotowa\u0107 si\u0119 do Szkole\u0144 Mened\u017cerskich.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"533\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-bledy.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30012\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-bledy.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-bledy-480x320.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy podczas wdra\u017cania pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p>Jednym z g\u0142\u00f3wnych obowi\u0105zk\u00f3w mened\u017cera HR jest zapewnienie, aby nowi pracownicy mieli p\u0142ynne i udane wdro\u017cenie. Skuteczny onboarding mo\u017ce mie\u0107 znacz\u0105cy wp\u0142yw na zaanga\u017cowanie, produktywno\u015b\u0107 \ud83d\udcc8 i retencj\u0119 pracownik\u00f3w. Istniej\u0105 jednak pewne pu\u0142apki, kt\u00f3re mog\u0105 wykolei\u0107 proces wdra\u017cania i wywrze\u0107 negatywne wra\u017cenie na nowym pracowniku. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\uded1 Brak przygotowania<\/h3>\n\n\n\n<p>Jednym z najwi\u0119kszych b\u0142\u0119d\u00f3w, jakie mened\u017cerowie HR mog\u0105 pope\u0142ni\u0107 podczas wdra\u017cania, jest brak przygotowania. Nowi pracownicy powinni czu\u0107 si\u0119 mile widziani i wspierani od samego pocz\u0105tku. To mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107 tylko wtedy, gdy kierownik HR ma jasny plan i dysponuje wszystkimi niezb\u0119dnymi zasobami. \ud83d\udda5\ufe0f<\/p>\n\n\n\n<p>Obejmuje to mi\u0119dzy innymi przygotowanie harmonogramu orientacyjnego z wszystkimi informacjami. A tak\u017ce upewnienie si\u0119, \u017ce wszystkie niezb\u0119dne urz\u0105dzenia i oprogramowanie s\u0105 skonfigurowane i gotowe do u\u017cycia.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Interesuje Ci\u0119 holistyczne podej\u015bcie do szkole\u0144 w Twojej firmie? <a href=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/szkolenie-pracownikow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sprawd\u017a ten wpis.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"566\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-przeciazenie.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30013\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-przeciazenie.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-przeciazenie-480x340.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\uded1 Przeci\u0105\u017cenie informacyjne \ud83d\ude2b<\/h3>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest, aby zapewni\u0107 nowym pracownikom wszystkie niezb\u0119dne informacje o firmie, jej zasadach i procedurach. Jednak  prze\u0142adowanie ich zbyt du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 \ud83e\udd2f informacji naraz mo\u017ce by\u0107 przyt\u0142aczaj\u0105ce i przynie\u015b\u0107 efekt przeciwny do zamierzonego. <\/p>\n\n\n\n<p>Mened\u017cerowie HR powinni nada\u0107 priorytet najwa\u017cniejszym informacjom i roz\u0142o\u017cy\u0107 je w czasie. Umo\u017cliwiaj\u0105c tym samym nowemu pracownikowi przetrawienie i przyswojenie informacji w rozs\u0105dnym tempie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\uded1 Zaniedbanie kultury i warto\u015bci<\/h3>\n\n\n\n<p>Proces onboardingu to krytyczny czas na zapoznanie nowych pracownik\u00f3w z kultur\u0105 i warto\u015bciami firmy. Zaniedbanie tego aspektu onboardingu mo\u017ce prowadzi\u0107 do braku zgodno\u015bci i zrozumienia mi\u0119dzy nowym pracownikiem a firm\u0105. \ud83e\udd37\u200d\u2642\ufe0f<\/p>\n\n\n\n<p>Mened\u017cerowie HR powinni po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na wyja\u015bnienie misji, warto\u015bci i kultury firmy oraz pom\u00f3c nowym pracownikom zrozumie\u0107, w jaki spos\u00f3b pasuj\u0105 do szerszego obrazu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"534\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-brak-interakcja.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30014\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-brak-interakcja.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-brak-interakcja-480x320.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\uded1 Brak interakcji z zespo\u0142em \ud83e\udd79<\/h3>\n\n\n\n<p>Poczucie bycia cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u jest kluczowe dla nowych pracownik\u00f3w, a mened\u017cerowie HR powinni podj\u0105\u0107 kroki, aby to u\u0142atwi\u0107. Zaniedbywanie przedstawiania nowych pracownik\u00f3w swoim wsp\u00f3\u0142pracownikom mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce poczuj\u0105 si\u0119 odizolowani i oddzieleni. <\/p>\n\n\n\n<p>Mened\u017cerowie HR powinni upewni\u0107 si\u0119, \u017ce nowi pracownicy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 poznania swoich koleg\u00f3w. A tak\u017c\u0119, \u017ce da\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 uczestniczenia w dzia\u0142aniach zespo\u0142u, zar\u00f3wno wirtualnie, jak i osobi\u015bcie.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Sprawd\u017a jak skutecznie zintegrowa\u0107&nbsp;zesp\u00f3\u0142! <a href=\"https:\/\/lacki.pro\/team-building\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kliknij tutaj.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\uded1 Brak mo\u017cliwo\u015bci uzyskania informacji zwrotnej<\/h3>\n\n\n\n<p>Wdra\u017canie to droga dwukierunkowa i wa\u017cne jest, aby uzyska\u0107 informacje zwrotne od nowego pracownika, aby zrozumie\u0107, jak przebiega \ud83d\udc40 ten proces. Mened\u017cerowie HR powinni regularnie sprawdza\u0107 nowych pracownik\u00f3w i pyta\u0107 ich o opinie. W tym o to, co dzia\u0142a dobrze, a co mo\u017cna poprawi\u0107. <\/p>\n\n\n\n<p>Te informacje zwrotne mo\u017cna wykorzysta\u0107 do wprowadzenia zmian w procesie wdra\u017cania. A tak\u017ce do zidentyfikowania obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych firma mo\u017ce og\u00f3lnie poprawi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Mened\u017cerowie HR powinni unika\u0107 typowych b\u0142\u0119d\u00f3w opisanych powy\u017cej. A zamiast tego skupi\u0107 si\u0119 na stworzeniu wspieraj\u0105cego i anga\u017cuj\u0105cego do\u015bwiadczenia wdro\u017ceniowego, kt\u00f3re przygotuje nowych pracownik\u00f3w na d\u0142ugoterminowy sukces. A jak to zrobi\u0107, opisa\u0142em poni\u017ce,<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"533\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/wstepny-onboarding-pracownika.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30015\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/wstepny-onboarding-pracownika.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/wstepny-onboarding-pracownika-480x320.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wst\u0119pny onboarding pracownika | Pre-boarding<\/h2>\n\n\n\n<p>Pre-boarding jest cz\u0119sto pomijan\u0105 \ud83e\uddd0 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu onboardingu. Mo\u017ce mie\u0107 jednak du\u017cy wp\u0142yw na to, czy nowi pracownicy czuj\u0105 si\u0119 mile widziani i przygotowani. <\/p>\n\n\n\n<p>Ten etap onboardingu obejmuje przygotowania, kt\u00f3re firma podejmuje, zanim nowy pracownik w og\u00f3le postawi stop\u0119 w biurze. Niekt\u00f3re przyk\u0142ady dzia\u0142a\u0144 poprzedzaj\u0105cych wej\u015bcie na pok\u0142ad obejmuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wys\u0142anie pakietu powitalnego z logo firmy i\/lub spersonalizowan\u0105 notatk\u0105 od zespo\u0142u. \ud83c\udf81<\/li>\n\n\n\n<li>Dostarczanie informacji o kulturze i warto\u015bciach firmy, takich jak misja lub podr\u0119cznik pracownika. <\/li>\n\n\n\n<li>Przypisanie buddy&#8217;ego lub mentora, kt\u00f3ry mo\u017ce odpowiedzie\u0107 na pytania i udzieli\u0107 wskaz\u00f3wek. \ud83c\udf93<\/li>\n\n\n\n<li>Zaplanowanie spotkania z zespo\u0142em nowego pracownika, aby pom\u00f3c mu poczu\u0107 si\u0119 mile widzianym i zintegrowanym.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Po\u015bwi\u0119caj\u0105c czas na powitanie nowych pracownik\u00f3w i przygotowanie ich do ich roli, firma mo\u017ce pom\u00f3c zmniejszy\u0107 niepok\u00f3j i niepewno\u015b\u0107. Co mo\u017ce prowadzi\u0107 do bardziej pozytywnych \ud83e\udd29 do\u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z wdra\u017caniem.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"574\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-pierwszy-dzien.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30016\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-pierwszy-dzien.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-pierwszy-dzien-480x344.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pierwszy dzie\u0144 w firmie<\/h2>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc4b\ud83d\udcc5 Pierwszy dzie\u0144 w nowej pracy mo\u017ce by\u0107 przyt\u0142aczaj\u0105cy. Dobrze zaplanowany proces wdra\u017cania mo\u017ce pom\u00f3c nowym pracownikom poczu\u0107 wsparcie i zaanga\u017cowanie od samego pocz\u0105tku. Typowe zaj\u0119cia pierwszego dnia mog\u0105 obejmowa\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Spotkanie z zespo\u0142em HR w celu dope\u0142nienia formalno\u015bci, ustalenia korzy\u015bci i zapoznania si\u0119 z polityk\u0105 firmy. \ud83d\udcd9<\/li>\n\n\n\n<li>Przej\u015bcie przez sesj\u0119 orientacyjn\u0105, aby pozna\u0107 histori\u0119, misj\u0119 i kultur\u0119 firmy.<\/li>\n\n\n\n<li>Spotkanie z zespo\u0142em nowego pracownika w celu poznania jego roli i obowi\u0105zk\u00f3w oraz poznania cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u.<\/li>\n\n\n\n<li>Zwiedzanie biura i zapoznanie si\u0119 z fizycznym uk\u0142adem firmy. \ud83c\udfe2<\/li>\n\n\n\n<li>Konfigurowanie stacji roboczej, komputera i innych narz\u0119dzi nowego pracownika, kt\u00f3rych mo\u017ce potrzebowa\u0107 do wykonywania swojej pracy. \ud83d\udda5\ufe0f<\/li>\n\n\n\n<li>Planowanie kolejnych spotka\u0144 i szkole\u0144, aby zapewni\u0107 nowemu pracownikowi sta\u0142e wsparcie i wskaz\u00f3wki<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ponadto niekt\u00f3re firmy mog\u0105 pierwszego dnia planowa\u0107 wydarzenia towarzyskie lub zaj\u0119cia integracyjne. Daje to nowym pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozna\u0107 swoich koleg\u00f3w w bardziej zrelaksowanej atmosferze. <\/p>\n\n\n\n<p>Zapewniaj\u0105c przejrzyst\u0105 struktur\u0119 i plan na pierwszy dzie\u0144, firma mo\u017ce pom\u00f3c nowym pracownikom poczu\u0107 si\u0119 bardziej komfortowo i pewnie. Dzi\u0119ki temu onboarding b\u0119dzie znacznie przyjemniejszym do\u015bwiadczeniem.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"533\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-szkolenia-i-rozwoj.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30017\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-szkolenia-i-rozwoj.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-szkolenia-i-rozwoj-480x320.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Szkolenia i rozw\u00f3j | Onboarding pracownika<\/h2>\n\n\n\n<p>Zapewnienie szkole\u0144 \ud83d\udc69\u200d\ud83c\udf93 i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju nowym pracownikom jest istotn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu onboardingu. Niezale\u017cnie od tego, czy chodzi o szkolenie w miejscu pracy, nauk\u0119 w sali, czy po\u0142\u0105czenie obu. Zapewnienie nowym pracownikom narz\u0119dzi potrzebnych do odniesienia sukcesu mo\u017ce pom\u00f3c zwi\u0119kszy\u0107 ich pewno\u015b\u0107 siebie i produktywno\u015b\u0107. \ud83d\udcda <\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo inwestowanie w szkolenia i rozw\u00f3j pokazuje nowemu pracownikowi, \u017ce firma ceni jego rozw\u00f3j i rozw\u00f3j. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do wi\u0119kszej lojalno\u015bci i retencji. Niekt\u00f3re przyk\u0142ady szkole\u0144 i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, kt\u00f3re firma mo\u017ce zaoferowa\u0107, obejmuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Szkolenie specyficzne dla stanowiska, aby pom\u00f3c nowemu pracownikowi w nauce umiej\u0119tno\u015bci i proces\u00f3w potrzebnych do skutecznego wykonywania swojej roli.<\/li>\n\n\n\n<li>Programy mentorskie lub coachingowe zapewniaj\u0105ce sta\u0142e wsparcie i wskaz\u00f3wki. \ud83d\udc68\ud83c\udffb\u200d\ud83c\udfeb<\/li>\n\n\n\n<li>Programy rozwoju zawodowego, takie jak konferencje lub wydarzenia bran\u017cowe. Mog\u0105 pom\u00f3c nowemu pracownikowi by\u0107 na bie\u017c\u0105co z najnowszymi trendami i najlepszymi praktykami w swojej bran\u017cy.<\/li>\n\n\n\n<li>Szkolenie w zakresie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, takich jak komunikacja lub umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dcze, aby pom\u00f3c nowemu pracownikowi odnie\u015b\u0107 sukces w swojej roli i poza ni\u0105. \ud83d\udcaa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zapewniaj\u0105c ci\u0105g\u0142e szkolenia i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, firma mo\u017ce pom\u00f3c nowym pracownikom poczu\u0107 wsparcie i si\u0142\u0119, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do lepszych wynik\u00f3w \ud83d\udcc8 i satysfakcji z pracy. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Sprawd\u017a jak <a href=\"https:\/\/lacki.pro\/motywacja-pracownika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zadba\u0107 o motywacj\u0119 pracownika.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"450\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-kultura-i-wartosci-firmy.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30018\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-kultura-i-wartosci-firmy.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-kultura-i-wartosci-firmy-480x270.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kultura i warto\u015bci firmy | Onboarding pracownika<\/h2>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf1f Zrozumienie i przyj\u0119cie kultury i warto\u015bci firmy jest wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu onboardingu. Kultura i warto\u015bci firmy s\u0105 tym, co czyni j\u0105 wyj\u0105tkow\u0105 i okre\u015bla spos\u00f3b jej dzia\u0142ania. <\/p>\n\n\n\n<p>Dostosowanie si\u0119 do nich mo\u017ce pom\u00f3c nowym pracownikom poczu\u0107 si\u0119 bardziej zwi\u0105zanymi ze swoj\u0105 rol\u0105 i organizacj\u0105 jako ca\u0142o\u015bci\u0105.  Podczas procesu onboardingu firma mo\u017ce pom\u00f3c \ud83e\udd1d nowym pracownikom zrozumie\u0107 swoj\u0105 kultur\u0119 i warto\u015bci poprzez:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dzielenie si\u0119 misj\u0105 i podstawowymi warto\u015bciami firmy.<\/li>\n\n\n\n<li>Przedstawienie nowego pracownika kluczowym interesariuszom, kt\u00f3rzy reprezentuj\u0105 kultur\u0119 i warto\u015bci firmy.<\/li>\n\n\n\n<li>Zapewnienie mo\u017cliwo\u015bci uczestniczenia w dzia\u0142aniach integracyjnych lub imprezach wolontariackich, kt\u00f3re odzwierciedlaj\u0105 warto\u015bci firmy.<\/li>\n\n\n\n<li>Zach\u0119canie do otwartej komunikacji i informacji zwrotnych w celu zapewnienia, \u017ce warto\u015bci nowego pracownika s\u0105 zgodne z warto\u015bciami firmy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pomagaj\u0105c nowym pracownikom zrozumie\u0107 i przyj\u0105\u0107 kultur\u0119 i warto\u015bci firmy, firma mo\u017ce stworzy\u0107 bardziej sp\u00f3jn\u0105 i zaanga\u017cowan\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"533\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-komunikacja-i-feedbac.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30019\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-komunikacja-i-feedbac.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-komunikacja-i-feedbac-480x320.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Komunikacja i feedback<\/h2>\n\n\n\n<p>Jasna komunikacja i regularne informacje zwrotne s\u0105 niezb\u0119dne do udanego procesu wdra\u017cania. Nowi pracownicy mog\u0105 mie\u0107 pytania lub w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce swojej roli, kultury firmy lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n<p>Zapewnienie otwartych linii komunikacyjnych \ud83d\udcac mo\u017ce pom\u00f3c rozwi\u0105za\u0107 te problemy i sprawi\u0107, \u017ce poczuj\u0105 si\u0119 wspierani. Ponadto regularne informacje zwrotne mog\u0105 pom\u00f3c nowemu pracownikowi zrozumie\u0107 jego wydajno\u015b\u0107 i obszary wymagaj\u0105ce poprawy. Podczas procesu onboardingu firma mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 komunikacj\u0119 i informacje zwrotne poprzez:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zapewnienie regularnych wizyt z prze\u0142o\u017conym lub mentorem nowego pracownika w celu om\u00f3wienia ich post\u0119p\u00f3w i wszelkich w\u0105tpliwo\u015bci. \ud83d\udc65<\/li>\n\n\n\n<li>Stworzenie systemu umo\u017cliwiaj\u0105cego nowemu pracownikowi anonimowe zadawanie pyta\u0144 lub udzielanie informacji zwrotnych, np. skrzynki sugestii lub formularza online. \ud83d\udcdd<\/li>\n\n\n\n<li>Zach\u0119canie do otwartej i szczerej komunikacji zar\u00f3wno ze strony nowego pracownika, jak i jego wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. <\/li>\n\n\n\n<li>Zapewnienie szkolenia w zakresie komunikacji i informacji zwrotnych, aby pom\u00f3c nowym pracownikom poczu\u0107 si\u0119 bardziej komfortowo w tych obszarach. \ud83d\ude07<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tworz\u0105c kultur\u0119 otwartej komunikacji i regularnych informacji zwrotnych, firma mo\u017ce pom\u00f3c nowym pracownikom poczu\u0107 si\u0119 wzmocnionymi i docenionymi. Co mo\u017ce prowadzi\u0107 do wi\u0119kszej satysfakcji z pracy i utrzymania.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 jak w skuteczny spos\u00f3b przeprowadzi\u0107&nbsp;warsztat Team Buildingowy dla zespo\u0142u? <a href=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/team-building\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sprawd\u017a ten artyku\u0142.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"533\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-z-humorem.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30021\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-z-humorem.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-z-humorem-480x320.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onboarding pracownika z humorem<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00f3wi si\u0119, \u017ce \u015bmiech to najlepsze lekarstwo. Dotyczy to zw\u0142aszcza onboardingu nowych pracownik\u00f3w. Dodanie odrobiny humoru mo\u017ce pom\u00f3c nowym pracownikom poczu\u0107 si\u0119 bardziej zrelaksowanym \ud83e\uddd8 i swobodnym. Co mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce proces wdra\u017cania b\u0119dzie przyjemniejszy i niezapomniany. <\/p>\n\n\n\n<p>Na przyk\u0142ad jedna firma pierwszego dnia stworzy\u0142a poszukiwanie nowych pracownik\u00f3w, podczas kt\u00f3rego musieli szuka\u0107 r\u00f3\u017cnych przedmiot\u00f3w w ca\u0142ym biurze \ud83c\udfe2 i po drodze wykonywa\u0107 wyzwania. Inna firma stworzy\u0142a \u201ezestaw przetrwania nowego pracownika\u201d z humorystycznymi przedmiotami, takimi jak pi\u0142ka antystresowa i przewodnik \u201ejak przetrwa\u0107 pierwszy dzie\u0144\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Chocia\u017c te przyk\u0142ady mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 beztroskie, nadal stanowi\u0105 cenne okazje dla nowych pracownik\u00f3w, aby pozna\u0107 swoich koleg\u00f3w i dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o kulturze firmy. <\/p>\n\n\n\n<p>W\u0142\u0105czaj\u0105c humor do procesu wdra\u017cania, firma mo\u017ce pom\u00f3c nowym pracownikom poczu\u0107 si\u0119 bardziej swobodnie i stworzy\u0107 bardziej pozytywne og\u00f3lne wra\u017cenia. \ud83d\udcaa<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"800\" height=\"533\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" src=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-podsumowanie.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30020\" srcset=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-podsumowanie.jpg 800w, https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika-podsumowanie-480x320.jpg 480w\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onboarding pracownika | Podsumownanie<\/h2>\n\n\n\n<p>Pomy\u015blny proces wdra\u017cania ma kluczowe znaczenie dla przygotowania nowych pracownik\u00f3w do odniesienia sukcesu i pomagania im czu\u0107 si\u0119 swojo w nowym miejscu pracy. <\/p>\n\n\n\n<p>W ten spos\u00f3b firma mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w, ich retencj\u0119 i satysfakcj\u0119 z pracy, jednocze\u015bnie tworz\u0105c bardziej sp\u00f3jn\u0105 i efektywn\u0105 kadr\u0119. <\/p>\n\n\n\n<p>Niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b nowym pracownikiem, czy kierownikiem ds. rekrutacji, pami\u0119taj, jak wa\u017cny jest solidny proces wdra\u017cania i staraj si\u0119 stworzy\u0107 przyjazne i wci\u0105gaj\u0105ce do\u015bwiadczenie, kt\u00f3re nastawia wszystkich na sukces.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1676301469153\"><strong class=\"schema-faq-question\">Co powinno znale\u017a\u0107 si\u0119 w pakiecie powitalnym nowego pracownika? \ud83c\udf81<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Pakiet powitalny nowego pracownika mo\u017ce zawiera\u0107 gad\u017cety firmowe, takie jak koszulka lub butelka wody, spersonalizowana notatka od zespo\u0142u, informacje o kulturze i warto\u015bciach firmy i\/lub lista nadchodz\u0105cych wydarze\u0144 zespo\u0142u.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1676301476357\"><strong class=\"schema-faq-question\">Jak sprawi, \u017ce nowi pracownicy b\u0119d\u0105 czuli si\u0119 wspierani i zaanga\u017cowani podczas procesu onboardingu? \ud83e\udd17<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Firmy mog\u0105 zapewni\u0107, \u017ce nowi pracownicy czuj\u0105 si\u0119 wspierani i zaanga\u017cowani, zapewniaj\u0105c jasn\u0105 komunikacj\u0119, regularne informacje zwrotne oraz sta\u0142e szkolenia i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Ponadto firmy mog\u0105 planowa\u0107 dzia\u0142ania integracyjne lub imprezy towarzyskie, aby pom\u00f3c nowym pracownikom pozna\u0107 swoich koleg\u00f3w w bardziej zrelaksowanym otoczeniu.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1676301489364\"><strong class=\"schema-faq-question\">Jaka jest rola managera w procesie onboardingu? \ud83d\udc40<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Mened\u017cer odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w procesie onboardingu, udzielaj\u0105c wskaz\u00f3wek i wsparcia nowemu pracownikowi, okre\u015blaj\u0105c jasne oczekiwania i oferuj\u0105c regularne informacje zwrotne. Kierownik powinien by\u0107 r\u00f3wnie\u017c dost\u0119pny, aby odpowiedzie\u0107 na wszelkie pytania nowego pracownika i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce czuje si\u0119 wspierany i ceniony.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1676301505316\"><strong class=\"schema-faq-question\">Jak firmy mog\u0105 mierzy\u0107 sukces swojego procesu onboardingu? \ud83d\udcc8<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Firmy mog\u0105 mierzy\u0107 sukces swojego procesu wdra\u017cania, \u015bledz\u0105c wska\u017aniki, takie jak wska\u017aniki retencji pracownik\u00f3w, czas do osi\u0105gni\u0119cia produktywno\u015bci i ankiety satysfakcji pracownik\u00f3w. Ponadto firmy mog\u0105 zabiega\u0107 o opinie nowych pracownik\u00f3w i wykorzystywa\u0107 je do ci\u0105g\u0142ego doskonalenia procesu wdra\u017cania.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom kksr-disabled\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;29998&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;1&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Onboarding pracownika \ud83d\udeec | Jak wdro\u017cy\u0107 pracownik\u00f3w, aby zostali NA D\u0141U\u017bEJ. \ud83e\udd29&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\"><\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onboarding pracownika w nowej pracy mo\u017ce by\u0107 ekscytuj\u0105cym, ale i stresuj\u0105cym do\u015bwiadczeniem. Solidny proces wdro\u017cenia mo\u017ce mie\u0107 ogromne znaczenie w nadaniu pozytywnego tonu \ud83d\ude07 pracy pracownika w firmie. W tym artykule \ud83d\udd0e: Niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b nowym pracownikiem, czy kierownikiem ds. rekrutacji, ten artyku\u0142 dostarczy Ci informacji i strategii potrzebnych do pomy\u015blnego wdro\u017cenia pracownik\u00f3w [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30010,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-29998","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Onboarding pracownika \ud83d\udeec | Czy pope\u0142niasz te b\u0142\u0119dy? \ud83e\udd14<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Solidny onboarding pracownika mo\u017ce mie\u0107 ogromne znaczenie w nadaniu pozytywnego tonu pracy pracownika w firmie. \ud83e\udd29\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding pracownika \ud83d\udeec | Czy pope\u0142niasz te b\u0142\u0119dy? \ud83e\udd14\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Solidny onboarding pracownika mo\u017ce mie\u0107 ogromne znaczenie w nadaniu pozytywnego tonu pracy pracownika w firmie. \ud83e\udd29\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Antoni \u0141\u0105cki Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-25T15:42:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-19T08:39:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"320\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding pracownika \ud83d\udeec | Czy pope\u0142niasz te b\u0142\u0119dy? \ud83e\udd14","description":"Solidny onboarding pracownika mo\u017ce mie\u0107 ogromne znaczenie w nadaniu pozytywnego tonu pracy pracownika w firmie. \ud83e\udd29","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Onboarding pracownika \ud83d\udeec | Czy pope\u0142niasz te b\u0142\u0119dy? \ud83e\udd14","og_description":"Solidny onboarding pracownika mo\u017ce mie\u0107 ogromne znaczenie w nadaniu pozytywnego tonu pracy pracownika w firmie. \ud83e\udd29","og_url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/","og_site_name":"Antoni \u0141\u0105cki Blog","article_published_time":"2023-04-25T15:42:15+00:00","article_modified_time":"2024-06-19T08:39:06+00:00","og_image":[{"width":800,"height":320,"url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#\/schema\/person\/e05ebef5d3cc87956e9f1e9ec1d546d2"},"headline":"Onboarding pracownika \ud83d\udeec | Jak wdro\u017cy\u0107 pracownik\u00f3w, aby zostali NA D\u0141U\u017bEJ. \ud83e\udd29","datePublished":"2023-04-25T15:42:15+00:00","dateModified":"2024-06-19T08:39:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/"},"wordCount":2350,"publisher":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#\/schema\/person\/e05ebef5d3cc87956e9f1e9ec1d546d2"},"image":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika.jpg","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","FAQPage"],"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/","url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/","name":"Onboarding pracownika \ud83d\udeec | Czy pope\u0142niasz te b\u0142\u0119dy? \ud83e\udd14","isPartOf":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika.jpg","datePublished":"2023-04-25T15:42:15+00:00","dateModified":"2024-06-19T08:39:06+00:00","description":"Solidny onboarding pracownika mo\u017ce mie\u0107 ogromne znaczenie w nadaniu pozytywnego tonu pracy pracownika w firmie. \ud83e\udd29","mainEntity":[{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#faq-question-1676301469153"},{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#faq-question-1676301476357"},{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#faq-question-1676301489364"},{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#faq-question-1676301505316"}],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#primaryimage","url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika.jpg","contentUrl":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika.jpg","width":800,"height":320},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/","name":"Antoni \u0141\u0105cki Blog","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#\/schema\/person\/e05ebef5d3cc87956e9f1e9ec1d546d2"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/#\/schema\/person\/e05ebef5d3cc87956e9f1e9ec1d546d2","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d2b367863e94cd016e0f7a01b4d543ceae1fb71157b2a463d6766e010b618e3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d2b367863e94cd016e0f7a01b4d543ceae1fb71157b2a463d6766e010b618e3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d2b367863e94cd016e0f7a01b4d543ceae1fb71157b2a463d6766e010b618e3?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"logo":{"@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0d2b367863e94cd016e0f7a01b4d543ceae1fb71157b2a463d6766e010b618e3?s=96&d=mm&r=g"},"sameAs":["https:\/\/antonilacki.com\/blog"]},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#faq-question-1676301469153","position":1,"url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#faq-question-1676301469153","name":"Co powinno znale\u017a\u0107 si\u0119 w pakiecie powitalnym nowego pracownika? \ud83c\udf81","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Pakiet powitalny nowego pracownika mo\u017ce zawiera\u0107 gad\u017cety firmowe, takie jak koszulka lub butelka wody, spersonalizowana notatka od zespo\u0142u, informacje o kulturze i warto\u015bciach firmy i\/lub lista nadchodz\u0105cych wydarze\u0144 zespo\u0142u.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#faq-question-1676301476357","position":2,"url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#faq-question-1676301476357","name":"Jak sprawi, \u017ce nowi pracownicy b\u0119d\u0105 czuli si\u0119 wspierani i zaanga\u017cowani podczas procesu onboardingu? \ud83e\udd17","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Firmy mog\u0105 zapewni\u0107, \u017ce nowi pracownicy czuj\u0105 si\u0119 wspierani i zaanga\u017cowani, zapewniaj\u0105c jasn\u0105 komunikacj\u0119, regularne informacje zwrotne oraz sta\u0142e szkolenia i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Ponadto firmy mog\u0105 planowa\u0107 dzia\u0142ania integracyjne lub imprezy towarzyskie, aby pom\u00f3c nowym pracownikom pozna\u0107 swoich koleg\u00f3w w bardziej zrelaksowanym otoczeniu.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#faq-question-1676301489364","position":3,"url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#faq-question-1676301489364","name":"Jaka jest rola managera w procesie onboardingu? \ud83d\udc40","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Mened\u017cer odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w procesie onboardingu, udzielaj\u0105c wskaz\u00f3wek i wsparcia nowemu pracownikowi, okre\u015blaj\u0105c jasne oczekiwania i oferuj\u0105c regularne informacje zwrotne. Kierownik powinien by\u0107 r\u00f3wnie\u017c dost\u0119pny, aby odpowiedzie\u0107 na wszelkie pytania nowego pracownika i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce czuje si\u0119 wspierany i ceniony.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#faq-question-1676301505316","position":4,"url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/onboarding-pracownika\/#faq-question-1676301505316","name":"Jak firmy mog\u0105 mierzy\u0107 sukces swojego procesu onboardingu? \ud83d\udcc8","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Firmy mog\u0105 mierzy\u0107 sukces swojego procesu wdra\u017cania, \u015bledz\u0105c wska\u017aniki, takie jak wska\u017aniki retencji pracownik\u00f3w, czas do osi\u0105gni\u0119cia produktywno\u015bci i ankiety satysfakcji pracownik\u00f3w. Ponadto firmy mog\u0105 zabiega\u0107 o opinie nowych pracownik\u00f3w i wykorzystywa\u0107 je do ci\u0105g\u0142ego doskonalenia procesu wdra\u017cania.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/onboarding-pracownika.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29998","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29998"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29998\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30708,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29998\/revisions\/30708"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/antonilacki.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}