DLACZEGO motywacja pracownika jest wa偶na i JAK j膮聽zwi臋kszy膰? 馃搱

Motywacja pracownika jest kluczem do sukcesu organizacji. To poziom zaanga偶owania, motywacji i energii, kt贸re pracownicy firmy codziennie wnosz膮 do pracy. Bez tego firmy do艣wiadczaj膮 zmniejszonej produktywno艣ci, ni偶szych poziom贸w produkcji i prawdopodobnie nie uda im si臋 r贸wnie偶 osi膮gn膮膰 wa偶nych cel贸w. W tym artykule 馃攷 dowiesz si臋:

  • Czym jest motywacja pracownika?
  • Dlaczego jest taka wa偶na? 馃
  • Jakie s膮 korzy艣ci z motywowania pracownika?
  • Jak poprawi膰 motywacj臋 pracownika?
  • Jak mierzy膰 motywacj臋 pracownika?
motywacja pracownika

Czym jest motywacja pracownika?

Motywacja pracownika to poziom zaanga偶owania, energii i innowacyjno艣ci pracownik贸w firmy w ci膮gu dnia pracy. 馃挭
Utrzymanie i podniesienie motywacji w miejscu pracy mo偶e by膰 problemem dla wielu firm, poniewa偶 nie ka偶de zadanie b臋dzie ciekawe. Dlatego firmy musz膮 znale藕膰 sposoby na utrzymanie motywacji swoich pracownik贸w na wysokim poziomie. 猬嗭笍

Dlaczego motywacja pracownik贸w jest tak wa偶na?

Wyobra藕 sobie pracownika, kt贸rego motywacja do pracy jest szczeg贸lnie niska. Prawdopodobnie pracuj膮 wolniej, unikaj膮 zada艅 i sp臋dzaj膮 czas na swoich telefonach. 馃摫 Ale przede wszystkim, s膮 rozkojarzeni i nie wk艂adaj膮 w swoj膮 prac臋 energii.

To nie tylko marnowanie zasob贸w i potencja艂u, ale takie zachowanie mo偶e te偶 potencjalnie wywo艂a膰 efekt domina u innych pracownik贸w. Powstrzymuj膮c ca艂膮 firm臋 od wykonywania pracy zgodnie z najwy偶szymi standardami lub realizacji wa偶nych cel贸w.

Z drugiej strony zmotywowani pracownicy s膮 entuzjastyczni i dumni ze swojej pracy. Szybko wykonuj膮 zadania, podejmuj膮 dzia艂ania i chc膮 wykonywa膰 dobr膮 prac臋 zar贸wno dla siebie, jak i dla firmy. 馃搱

Niezale偶nie od tego, czy Twoja firma jest w najlepszym wydaniu, czy na dobrej drodze, motywacja pracownik贸w jest bardzo wa偶na. Gdy spadnie, wkr贸tce mog膮 nast膮pi膰 przychody i produkcja.

motywacja pracownik贸w

Znaczenie motywacji pracownik贸w

Istnieje kilka powod贸w, dla kt贸rych motywacja pracownik贸w jest wa偶na. 鈽 G艂贸wnie dlatego, 偶e pozwala kierownictwu realizowa膰 cele firmy. Bez zmotywowanego personelu, firmy mog膮 znale藕膰 si臋 w bardzo ryzykownej sytuacji.

Zmotywowani pracownicy mog膮 prowadzi膰 do zwi臋kszenia produktywno艣ci i pozwoli膰 organizacji osi膮gn膮膰 wy偶szy poziom wydajno艣ci. Wyobra藕 sobie pracownika, kt贸ry nie ma motywacji do pracy. Prawdopodobnie wykorzystaj膮 czas sp臋dzony przy biurku na surfowaniu w Internecie dla osobistej przyjemno艣ci lub nawet szukania innej pracy. To strata twojego czasu i zasob贸w. 馃し

Zauwa偶, 偶e dotyczy to jednego pracownika. Spr贸buj wyobrazi膰 sobie, jak wi臋kszo艣膰 twoich pracownik贸w robi to samo. To nie jest pozycja, w kt贸rej ktokolwiek chcia艂by si臋 znale藕膰. 鈿狅笍

motywacja pracownika

Jakie s膮 korzy艣ci z motywowania pracownik贸w?

Poprawa wydajno艣ci pracownik贸w
Poziom efektywno艣ci pracownika zale偶y nie tylko od jego umiej臋tno艣ci czy kwalifikacji. Aby firma osi膮gn臋艂a jak najlepsze wyniki, pracownik musi zachowa膰 r贸wnowag臋 mi臋dzy zdolno艣ci膮 do wykonania powierzonego zadania a ch臋ci膮 wykonania zadania.鈿栵笍 Ta r贸wnowaga mo偶e prowadzi膰 do wzrostu produktywno艣ci i poprawy wydajno艣ci.

Ni偶sze poziomy rotacji personelu
Korzy艣ci dla pracownik贸w i motywacja id膮 w parze i razem przyczyniaj膮 si臋 do wyj膮tkowo korzystnych wska藕nik贸w rotacji. Kiedy pracownicy otrzymuj膮 dodatkowe korzy艣ci, s膮 bardziej zmotywowani i prawdopodobnie nie b臋d膮 szuka膰 innej pracy. 鈥庘嶐煉

Sta艂y rozw贸j pracownik贸w
Motywacja mo偶e u艂atwi膰 pracownikowi osi膮ganie jego osobistych cel贸w i mo偶e u艂atwi膰 samorozw贸j. Gdy pracownik osi膮gnie pewne pocz膮tkowe cele, zda sobie spraw臋 z wyra藕nego zwi膮zku mi臋dzy wysi艂kiem a wynikami. To dodatkowo zmotywuje go do kontynuowania pracy na wysokim poziomie. 馃挭

motywacja pracownik贸w

Jakie s膮 korzy艣ci z motywowania pracownika?

Wi臋cej innowacji
Motywowanie pracownik贸w nagrodami i innymi korzy艣ciami rozwija kultur臋 innowacji. Kiedy pracownicy czuj膮 si臋 doceniani i wspierani przez swoj膮 organizacj臋, chc膮 stawia膰 sobie wyzwania.

W zwi膮zku z tym nigdy nie nale偶y lekcewa偶y膰 znaczenia motywacji w miejscu pracy, poniewa偶 stymuluje ona jej wzrost. 馃搱 Co wi臋cej, mened偶erowie, kt贸rzy rozpoznaj膮, jakie korzy艣ci motywuj膮 ich zespo艂y, cz臋sto widz膮 najlepsze wyniki.

Wy偶sze poziomy produktywno艣ci
Nic dziwnego, 偶e wdro偶enie technik motywowania pracownik贸w zach臋ca ludzi do produktywnej pracy i skutkuje lepszymi wynikami przychod贸w. Niewiele os贸b wie jednak, 偶e produktywny spos贸b pracy r贸wnie偶 pozytywnie wp艂ywa na do艣wiadczenie pracownik贸w, poniewa偶 sprzyja wi臋kszej satysfakcji z pracy. 馃挌

Ni偶szy poziom nieobecno艣ci
Pracodawcy, kt贸rzy uznaj膮 znaczenie motywacji w zarz膮dzaniu, akceptuj膮 fakt, 偶e liderzy czerpi膮 ze swoich zespo艂贸w to, co najlepsze, gdy s膮 wspieraj膮cy, a nie krytyczni. 馃

Kiedy mened偶erowi zale偶y na obci膮偶eniu prac膮 i dobrym samopoczuciu zespo艂u, poziom nieobecno艣ci jest zwykle ni偶szy, poniewa偶 pracownicy czuj膮 si臋 mniej zestresowani i przyt艂oczeni.

艢wietna reputacja i silniejsza rekrutacja
Organizacje, kt贸re rozumiej膮, jak zwi臋kszy膰 motywacj臋 pracownik贸w, cz臋sto zapewniaj膮 wyj膮tkowe do艣wiadczenia pracownik贸w i maj膮 siln膮 mark臋. Jednak nie dzieje si臋 to z dnia na dzie艅. Silna marka wewn臋trzna jest wynikiem strategii opartych na danych, kt贸re opieraj膮 si臋 na informacjach zwrotnych od pracownik贸w. 馃攦

Firmy z uznanymi ambasadorami marki, czyli innymi szcz臋艣liwymi i zmotywowanymi pracownikami, zatrzymuj膮 i przyci膮gaj膮 najwi臋ksze talenty.

Zwi臋kszone zaanga偶owanie pracownik贸w
Kiedy pracownicy s膮 zmotywowani do pracy, zazwyczaj wk艂adaj膮 najwi臋kszy wysi艂ek w powierzone im zadania. 鉁

motywacja pracownika

Motywacja pracownik贸w – 10 wskaz贸wek dla zmotywowanych pracownik贸w

Upewnij si臋, 偶e wszyscy rozumiej膮 鈥瀌laczego鈥 firmy

Twoi pracownicy b臋d膮 wiedzie膰, co nale偶y zrobi膰, ale musisz wyja艣ni膰 dalej; musisz przekaza膰, dlaczego ka偶de zadanie, kt贸re wykonuj膮, jest wa偶ne. “Dlaczego” jest og贸ln膮 misj膮 firmy.

Je艣li ka偶dy wie, w jaki spos贸b jego indywidualne dzia艂ania mog膮 przyczyni膰 si臋 do celu firmy, daje to motywacj臋 potrzebn膮 do wykonania nawet najprostszego zadania. 馃挭

Wyznaczaj jasne cele

Ka偶da firma ma du偶e, ambitne cele, kt贸re chce osi膮gn膮膰. Ale to mniejsze cele s膮 kluczem do motywacji. Wszystkie cele indywidualne powinny pozytywnie wp艂ywa膰 na og贸lny cel firmy. 馃幆 Rozbicie go na bardziej osi膮galne cz臋艣ci wydaje si臋 mniej przyt艂aczaj膮ce. Je艣li pracownicy cz臋sto osi膮gaj膮 cele, poczucie satysfakcji ro艣nie i b臋dzie dzia艂a膰 jako 艣wietny motywator do kontynuowania kolejnego zestawu cel贸w.

motywacja pracownik贸w

Rozpoznawaj i nagradzaj wspania艂膮 prac臋 馃弳

Pracownicy musz膮 wiedzie膰, 偶e ich mened偶erowie doceniaj膮 ich ci臋偶k膮 prac臋. Okazywanie zas艂u偶onego uznania nie tylko zwi臋ksza poczucie w艂asnej warto艣ci, ale tak偶e entuzjazm i morale zespo艂u.

Nagroda niekoniecznie musi by膰 pieni臋偶na, mo偶e to by膰 gest, taki jak danie im dnia wolnego. Nagrody s膮 szczeg贸lnie dobrymi promotorami motywacji i satysfakcji z pracy.

Je艣li wi臋c chcesz zach臋ci膰 swoich pracownik贸w do p贸j艣cia o krok dalej, spraw, by ich wysi艂ek by艂 tego wart prezentem lub przemy艣lanym dzia艂aniem. 馃巵

motywacja pracownika
Note book icon isolated on pink background, Remind or checklist and education concept. Stick note, Clipboard, document, 3d Rendering illustration. Minimal style

Zarz膮dzaj z wizj膮

Ka偶dy chce wiedzie膰, 偶e jego wysi艂ki zmierzaj膮 do czego艣. Jaki jest nast臋pny krok? Jak wygl膮da sukces firmy? 鉂囷笍 Miejsce docelowe pomaga zmotywowa膰 ludzi do podr贸偶y, wi臋c upewnij si臋, 偶e wizja firmy jest jasna i zrozumia艂a dla Twoich pracownik贸w.

Warto艣膰 wk艂adu indywidualnego 馃

Kierownictwo powinno zapewni膰 swoim pracownikom, w jaki spos贸b ich indywidualne wysi艂ki i wk艂ad odgrywaj膮 wa偶n膮 rol臋 w og贸lnych celach i kierunku firmy.

Pracownicy b臋d膮 dumni i zaanga偶owani w swoj膮 prac臋, je艣li b臋d膮 艣wiadomi, jak ich wysi艂ki wp艂ywaj膮 na organizacj臋; niezale偶nie od tego, jak du偶y lub ma艂y jest ich wk艂ad.

Kierownictwo nie musi nagradza膰 swoich pracownik贸w prezentami za ka偶dym razem, gdy wykonali dobr膮 robot臋 przy zadaniu. Czasami wystarczy zwyk艂e 鈥濪zi臋kuj臋鈥 lub 鈥炁歸ietna robota鈥. 馃 Te znacz膮ce s艂owa potwierdzaj膮 wysi艂ek, buduj膮 lojalno艣膰 i zach臋caj膮 do jeszcze ci臋偶szej pracy.

motywacja pracownik贸w

Motywacja pracownika – jak j膮 poprawi膰?

Daj swojemu zespo艂owi autonomi臋

Czas jest cenny. 鈱 Wi臋c kiedy nie czujemy, 偶e kontrolujemy nasz czas i energi臋, poziom motywacji mo偶e naprawd臋 spa艣膰. Dopuszczenie pewnych element贸w swobody w miejscu pracy, czy to elastycznych godzin pracy, czy nieograniczonego czasu wolnego, 艣wiadczy o zaufaniu lider贸w do pracownik贸w. To dodaje motywacji, poniewa偶 satysfakcja z dobrze wykonanej pracy wi膮偶e si臋 z poczuciem, 偶e mieli kontrol臋 i wykonali j膮 na swoich warunkach.

Stw贸rz przyjazne 艣rodowisko pracy

Nikt nie chce codziennie siedzie膰 w ponurym biurze i desperacko czeka膰 na czas powrotu do domu. Je艣li miejsca pracy tworz膮 przyjazn膮 kultur臋, z miejscami do odpoczynku i zabawy, pracownicy b臋d膮 ch臋tnie przychodzi膰 do pracy.

Wa偶ne jest tutaj powiedzenie 鈥瀙racuj ci臋偶ko, baw si臋 mocno鈥. 馃コ Motywacja i nastr贸j id膮 w parze, wi臋c z艂y nastr贸j mo偶e wp艂ywa膰 na zdolno艣膰 koncentracji i obni偶a膰 poczucie energii w miejscu pracy.

Czasami pracownikom brakuje motywacji, poniewa偶 ich miejsce pracy nie ma pozytywnego 艣rodowiska pracy.馃挕 Aby to naprawi膰, kierownictwo mo偶e rozes艂a膰 ankiety i uzyska膰 informacje zwrotne od pracownik贸w w celu rozwi膮zania problem贸w, z kt贸rymi mog膮 si臋 spotka膰.

Flora i fauna pomagaj膮 r贸wnie偶 stworzy膰 spokojne 艣rodowisko pracy dla Twoich pracownik贸w, wi臋c dlaczego nie doda膰 kilku ro艣lin w biurze. 馃尡

Statystyki pracy zdalnej wielokrotnie pokazywa艂y, 偶e umo偶liwienie pracownikom pracy z domu mo偶e zwi臋kszy膰 motywacj臋. 馃彙 Mo偶esz rozwa偶y膰 umo偶liwienie swoim pracownikom pracy z domu przez jeden dzie艅 w tygodniu. Chocia偶 warto pami臋ta膰, 偶e w dzisiejszych czasach wiele os贸b oczekuje mo偶liwo艣ci pracy w pe艂ni zdalnej.

motywacja pracownika

Jak poprawi膰 motywacj臋 pracownik贸w

Oferuj imponuj膮ce korzy艣ci – Motywacja Pracownika

Spraw, aby wszyscy poczuli, 偶e pracuj膮 w najlepszym miejscu, w jakim mog膮 by膰. Oferowanie 艣wiadcze艅 pracowniczych i dodatk贸w, takich jak opieka medyczna 鈿曪笍, karta sportowa, lekcje j臋zykowe, wyjazdy fakultatywne, kt贸re maj膮 na celu popraw臋 偶ycia Twoich pracownik贸w zar贸wno w pracy, jak i poza ni膮, pomaga poprawi膰 nastr贸j i poczucie lojalno艣ci wobec firmy.

Zach臋caj do pracy zespo艂owej – Motywacja Pracownika

Wsp贸艂praca mi臋dzy zespo艂ami w firmie pozwala na dalszy rozw贸j pomys艂贸w. Praca z osobami 鈥庰煒凁煉 o r贸偶nych zestawach umiej臋tno艣ci z kolei przyniesie bardziej innowacyjne wyniki. W zespo艂ach si艂a tkwi w liczbach i ka偶dy, kto do艣wiadcza braku motywacji, powinien zosta膰 wzmocniony przez osoby wok贸艂 niego.

motywacja

Stw贸rz 艣cie偶k臋 kariery – Motywacja Pracownika

Nikt nie chce by膰 d艂ugo statyczny. Wszyscy chcemy wiedzie膰, 偶e gdzie艣 idziemy i skupi膰 si臋 na kolejnym kroku. Zapytaj pracownik贸w, czego chc膮 od swojej kariery i przedstaw, co musz膮 zrobi膰, aby to osi膮gn膮膰. 馃幆 Prowad藕 rozmowy na temat rozwoju z cz艂onkami zespo艂u, aby zaprojektowa膰 艣cie偶k臋 kariery.

Pomo偶e to stworzy膰 motywacj臋 do przej艣cia do nast臋pnego etapu i poczu膰, 偶e maj膮 przed sob膮 d艂ug膮 i produktywn膮 podr贸偶 w firmie.

Wspieraj dobre samopoczucie pracownik贸w – Motywacja Pracownika

Kiedy organizacje wdra偶aj膮 strategie motywacyjne, cz臋sto pomijaj膮 dobre samopoczucie. Nie ma w膮tpliwo艣ci, 偶e korzystanie z nagr贸d jako zach臋ty jest 艣wietnym motywatorem. Je艣li jednak pracownik czuje si臋 zm臋czony lub przyt艂oczony, nie wykona swojej najlepszej pracy 鈥 bez wzgl臋du na to, jak bardzo si臋 stara. 馃し

Przyjmowanie wszechstronnego podej艣cia do dobrego samopoczucia, wi臋c zaj臋cie si臋 zdrowiem psychicznym, emocjonalnym i fizycznym zespo艂贸w to 艣wietny spos贸b na utrzymanie ich w zdrowiu, rado艣ci 馃槉 i na szczycie skali produktywno艣ci.

motywacja w pracy

Motywacja pracownika – Jak j膮 mierzy膰 i utrzymywa膰?

Trudno jest przypisa膰 miernik do pomiaru motywacji pracownik贸w. Jedynym prawdziwym sposobem, aby to zmierzy膰, jest poznanie, jak naprawd臋 czuj膮 si臋 pracownicy. Niekt贸rzy profesjonali艣ci korzystaj膮 z oprogramowania anga偶uj膮cego pracownik贸w, inni organizuj膮 cz臋ste spotkania 1 na 1. 馃懃

Coroczne badania s膮 zbyt rzadkie, zbyt trudne do zmierzenia i zbyt d艂ugie. Zanim poprosisz o informacj臋 zwrotn膮 w corocznej ankiecie, pracownicy mog膮 偶y膰 z tymi problemami nawet przez rok i mog膮 mie膰 one szkodliwy wp艂yw na ich samopoczucie a tym samym na firm臋.馃搲 Zamiast tego zalecamy poszukanie poufnego narz臋dzia do badania nastroj贸w w firmie za pomoc膮 np ankiet online takich jak Formularze Google czy Typeforms..

Umo偶liwi to przeprowadzanie kr贸tkich, cz臋stych ankiet i u艂atwi dzia艂om HR szybkie gromadzenie danych i dzia艂anie na ich podstawie. Daje nam to szybko wgl膮d do informacji zwrotnych na temat tego, co motywuje pracownik贸w. 馃挕 Podczas rozmowy z HRBP lub reprezentantem HR mo偶e by膰 pracownikom trudno by膰 szczerym, wi臋c ankiety (szczeg贸lnie anonimowe) to 艣wietny spos贸b na uzyskanie pe艂nego obrazu sytuacji.

Najlepsze rozwi膮zania wy艣wietlaj膮 Twoje wyniki na pulpicie nawigacyjnym w czasie rzeczywistym, co pozwala szybko mierzy膰 trendy i identyfikowa膰 problemy, zanim stan膮 si臋 wi臋kszymi problemami.

Pozwala to r贸wnie偶 zrozumie膰, co motywuje pracownik贸w i co ich zdaniem mo偶e ich demotywowa膰 鈥 dzi臋ki czemu mo偶esz szybko wdro偶y膰 rozwi膮zanie. Masz r贸wnie偶 mo偶liwo艣膰 regularnego sprawdzania z nimi, czy co艣 si臋 poprawi艂o lub zmieni艂o. 馃憖

Pokazanie, 偶e troszczysz si臋, s艂uchasz i dzia艂asz zgodnie z rzeczami, kt贸re s膮 dla nich naprawd臋 wa偶ne, skutecznie utrzyma motywacj臋 w zespole na wysokim poziomie. 馃搱

motywowanie pracownik贸w

Podsumowanie – Motywacja pracownika

Pozytywne miejsce pracy to podstawowy element, kt贸ry wyniesie Twoj膮 firm臋 na wy偶yny. Wiem, 偶e zach臋canie pracownik贸w do bycia zmotywowanym w miejscu pracy mo偶e by膰 czasoch艂onne i trudne.

Jednak, aby osi膮gn膮膰 wysoki poziom produktywno艣ci pracownik贸w, kierownictwo musi zach臋ca膰 do tworzenia pozytywnego 艣rodowiska pracy. 馃弳

Czym jest motywacja pracownika? 馃挭

Motywacja pracownika to poziom zaanga偶owania, energii i innowacyjno艣ci pracownik贸w firmy w ci膮gu dnia pracy.

Dlaczego motywacja pracownik贸w jest tak wa偶na? 馃弳

Zmotywowany pracownik jest entuzjastyczny i dumny ze swojej pracy. Szybko wykonuje zadania, podejmuje dzia艂ania i chce wykonywa膰 dobr膮 prac臋 zar贸wno dla siebie, jak i dla firmy.

Jakie s膮 korzy艣ci z motywowania pracownika? 馃搱

Poprawa wydajno艣ci pracownik贸w
Ni偶sze poziomy rotacji personelu
艢wietna reputacja i silniejsza rekrutacja
Ni偶szy poziom nieobecno艣ci